Mapping key dimensions of industrial relations

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Aktualisiert
30 September 2016
Veröffentlicht
30 September 2016
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Zusammenfassung

This report maps, analyses and discusses key dimensions and indicators for a comparative framework of industrial relations. It then identifies and assesses existing data sources that can be used to measure the different dimensions of the comparative framework. Lastly, it identifies possible data gaps that may be filled through Eurofound’s future work in the 2017 project, ‘Application of the key dimensions of industrial relations’. The findings highlight the relevance of the key dimensions to European governments and social partners. The conceptual framework and the key dimensions proposed may serve as a monitoring instrument to assess the developments in principles, values and their operational application in the industrial relations systems in the EU. An executive summary is available - see Related content.

 

  • Full report

    Number of Pages: 
    76
    Reference No: 
    EF1630
    ISBN: 
    978-92-897-1542-3
    Catalogue: 
    TJ-02-16-411-EN-N
    DOI: 
    10.2806/190018
    Catalogue info

    Mapping key dimensions of industrial relations

    This report maps, analyses and discusses key dimensions and indicators for a comparative framework of industrial relations. It then identifies and assesses existing data sources that can be used to measure the different dimensions of the comparative framework.

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF16301
    Catalogue info

    Darstellung der wesentlichen Dimensionen von Arbeitsbeziehungen in Europa

    Authors: 
    Eurofound

    In diesem Bericht werden wesentliche Dimensionen und Indikatoren für einen Vergleichsrahmen der Arbeitsbeziehungen dargestellt, analysiert und erörtert. Anschließend werden bestehende Datenquellen, die für die Messung dieser unterschiedlichen Dimensionen des Vergleichsrahmens herangezogen werden können, ermittelt und bewertet. Schließlich werden möglichen Datenlücken ermittelt, die im Zuge künftiger Arbeiten von Eurofound im Rahmen des für 2017 geplanten Projekts zur Anwendung der wesentlichen Dimensionen der Arbeitsbeziehungen geschlossen werden könnten. Die Feststellungen beleuchten die Bedeutung der wesentlichen Dimensionen für europäische Regierungen und Sozialpartner. Der konzeptionelle Rahmen und die vorgeschlagenen wesentlichen Dimensionen könnten als Überwachungsinstrument zur Bewertung der Entwicklungen hinsichtlich der Grundsätze und Werte und ihrer operationellen Anwendung in den Systemen der Arbeitsbeziehungen in der EU dienen.

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