Working conditions of workers of different ages

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Aktualisiert
21 Dezember 2017
Veröffentlicht
21 Dezember 2017
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Zusammenfassung

Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    80
    Reference No: 
    EF1747
    ISBN: 
    978-92-897-1618-5
    Catalogue: 
    TJ-06-17-295-EN-N
    DOI: 
    10.2806/879475
    Catalogue info

    Working conditions of workers of different ages

    Demographic change is increasing the number of older workers in employment in Europe. In order for all of them to work beyond 55 or even after the pension age, it is necessary to identify what are the factors preventing or helping workers to have a sustainable work.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF17471
    Catalogue info

    Arbeitsbedingungen von Arbeitskräften verschiedener Altersstufen

    Authors: 
    Eurofound

    Der demografische Wandel verändert die Rahmenbedingungen des Arbeitslebens in der gesamten EU entscheidend. Die wachsenden Anforderungen an ein schrumpfendes Arbeitskräftepotenzial, für die sozialen Bedürfnisse einer alternden Bevölkerung aufzukommen, führen dazu, dass die Erwerbsquoten älterer Arbeitskräfte steigen und das Erwerbsleben sich verlängert. Bei politischen Reformen standen - in einem Wort - die Anhebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters und die Schaffung finanzieller Anreize für ältere Arbeitnehmer, länger über das Rentenalter hinaus im Erwerbsleben zu verbleiben, im Vordergrund. Doch wird die Entscheidung von Arbeitnehmern, bis ins hohe Alter zu arbeiten, noch von weiteren Faktoren beeinflusst, darunter Gesundheit und Wohlbefinden, Work-Life-Balance, berufliche Aussichten und Arbeitsplatzsicherheit sowie Arbeitsbedingungen wie Autonomie, Arbeitszeit und psychosoziale Aspekte des Arbeitsplatzes. In diesem Bericht werden diese Faktoren eingehend für die 28 EU-Mitgliedstaaten anhand von Daten der letzten Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen (EWCS 2015) sowie im Zusammenhang mit dem Konzept einer „nachhaltigeren Arbeit im Lebensverlauf “ von Eurofound analysiert.

    Available in 22 languages for download

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Part of the series

  • European Working Conditions Survey 2015

    ​Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) paints a wide-ranging picture of Europe at work across countries, occupations, sectors and age groups. This series consists of findings from the 2015 EWCS. The survey was first carried out in 1991.

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