Industrial relations

Mapping varieties of industrial relations: Eurofound’s analytical framework applied

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29 Januar 2018
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Eurofound’s 2016 report Mapping key dimensions of industrial relations identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report builds upon that earlier study, developing a daRead more

Eurofound’s 2016 report Mapping key dimensions of industrial relations identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report builds upon that earlier study, developing a dashboard of 45 indicators to assess how and to what extent the conceptual framework of these key dimensions can be applied at national level. The indicators were tested across the Member States by Eurofound’s Network of European Correspondents and show reasonable accuracy when used to map the predominant features and trends of the national industrial relations systems. The study confirms that a dashboard of indicators that can accurately measure and summarise the complex reality of industrial relations across the EU is a valuable tool for comparative research and a useful instrument for supporting policymakers, social partners and stakeholders. The report sets out a range of options for further developing this conceptual approach. 

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  • Full report

    Number of Pages: 
    60
    Reference No: 
    EF1755
    ISBN: 
    978-92-897-1625-3
    Catalogue: 
    TJ-02-18-022-EN-N
    DOI: 
    10.2806/366245
    Catalogue info

    Mapping varieties of industrial relations: Eurofound’s analytical framework applied

    Eurofound’s 2016 report Mapping key dimensions of industrial relations identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report builds upon that earlier study, developing a dashboard of 45 indicators to assess how and to what extent the conceptual framework of these key dimensions can be applied at national level.

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  • Executive summary

    Reference No: 
    EF17551
    Catalogue info

    Darstellung der verschiedenen Arbeitsbeziehungen: Anwendung des analytischen Rahmens der Eurofound

    Authors: 
    Eurofound

    In dem Eurofound-Bericht aus dem Jahr 2016 Mapping key dimensions of industrial relations (Darstellung der wesentlichen Dimensionen von Arbeitsbeziehungen) werden vier wesentliche Dimensionen von Arbeitsbeziehungen benannt: industrielle Demokratie, industrielle Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Qualität von Arbeit und Beschäftigung.  Anknüpfend an eine frühere Studie zur Entwicklung eines Systems von 45 Indikatoren soll in diesem Bericht geprüft werden, wie und inwieweit der konzeptionelle Rahmen dieser wesentlichen Dimensionen auf nationaler Ebene anwendbar ist. Das Eurofound-Netzwerk europäischer Korrespondenten in allen Mitgliedstaaten erprobte die Indikatoren; es zeigte sich, dass diese Indikatoren die vorherrschenden Merkmale und Tendenzen der nationalen Systeme zur Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hinreichend genau abbilden. Die Studie bestätigt, dass Indikatoren, mit denen sich die komplexen Gegebenheiten der Arbeitsbeziehungen in den einzelnen EU-Mitgliedstaaten präzise messen und zusammenfassen lassen, ein nützliches Instrument für vergleichende Untersuchungen und für die Unterstützung von politischen Entscheidungsträgern, Sozialpartnern und Interessenvertretern sind. Der Bericht enthält optionale Empfehlungen für die Weiterentwicklung dieses konzeptionellen Ansatzes.

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