Industrial relations

Measuring varieties of industrial relations in Europe: A quantitative analysis

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Aktualisiert
21 Dezember 2018
Veröffentlicht
21 Dezember 2018
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Zusammenfassung

Previous Eurofound research has identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report seeks to build a set of indicators to measure country performance in industrial relations in terms of these four dimensions and to develop a typology of industrial relations systems, enabling a cross-country analysis of trends. The report focuses particularly on industrial democracy, seen in this context as the core dimension of industrial relations and the most desirable model of work and employment governance. An executive summary is available - see Related content.

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Measuring varieties of industrial relations in Europe: Methodology (wpef18067 - 09/01/2019)

  • Full report

    Number of Pages: 
    62
    Reference No: 
    EF18033
    ISBN: 
    978-92-897-1813-4
    Catalogue: 
    TJ-05-18-148-EN-N
    DOI: 
    10.2806/112748
    Catalogue info

    Measuring varieties of industrial relations in Europe: A quantitative analysis

    Previous Eurofound research has identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report seeks to build a set of indicators to measure country performance in industrial relations in terms of these four dimensions and to develop a typology of industrial relations systems, enabling a cross-country analysis of trends.

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  • Executive summary

    Reference No: 
    EF180331
    Catalogue info

    Messung unterschiedlicher Arten von Arbeitsbeziehungen in Europa: Eine quantitative Analyse

    Authors: 
    Eurofound

    In früheren Forschungsarbeiten von Eurofound wurden vier wesentliche Dimensionen von Arbeitsbeziehungen benannt: Wirtschaftsdemokratie, industrielle Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Qualität von Arbeit und Beschäftigung. In diesem Bericht geht es darum, eine Reihe von Indikatoren zu erstellen, um zu messen, wie die einzelnen Länder in Bezug auf diese vier Dimensionen bei den Arbeitsbeziehungen abschneiden, und um eine Typologie der Systeme der Arbeitsbeziehungen zu entwickeln, die eine länderübergreifende Analyse von Entwicklungstrends ermöglicht. Im Mittelpunkt des Berichts steht insbesondere die Wirtschaftsdemokratie, die in diesem Zusammenhang als die zentrale Dimension der Arbeitsbeziehungen und das erstrebenswerteste Modell für die Gestaltung der Politik für Arbeit und Beschäftigung gilt.

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