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Casual work: Characteristics and implications

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Veröffentlicht
20 Dezember 2019
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Executive summary in 22 languages

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Zusammenfassung

Casual work, both intermittent and on-call, contributes to labour market flexibility and is therefore increasingly used across Europe. In some countries, practices go beyond the use of casual employment contracts to include other types of contracts and forms of self-employment. While it offers some advantages for both employers and workers, it is often discussed by policymakers at EU and national levels due to the observed negative consequences it has for some workers. Impacts include economic insecurity and unpredictability of working time, which in turn affect workers’ health, well-being and social security. From a labour market perspective, casual work raises concerns about decent social inclusion of vulnerable groups, labour market segmentation and more general trends towards fragmentation of work and brain drain. Some policy responses have already been implemented to tackle these issues; further policy pointers are flagged in the report.

  • Full report

    Number of Pages: 
    48
    Reference No: 
    EF18044
    ISBN: 
    978-92-897-1992-6
    Catalogue: 
    TJ-04-19-676-EN-N
    DOI: 
    10.2806/63115
    Catalogue info

    Casual work: Characteristics and implications

    Casual work, both intermittent and on-call, contributes to labour market flexibility and is therefore increasingly used across Europe. In some countries, practices go beyond the use of casual employment contracts to include other types of contracts and forms of self-employment.

    Available formats

    Cite this publication as: 
    Eurofound (2019), Casual work: Characteristics and implications, New forms of employment series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
  • Executive summary

    Reference No: 
    EF18044EN1
    Catalogue info

    Gelegenheitsarbeit: Merkmale und Auswirkungen

    Authors: 
    Eurofound

    Gelegenheitsarbeit in Form von zeitweiser Arbeit und Arbeit auf Abruf trägt zur Flexibilität des Arbeitsmarktes bei und wird daher in ganz Europa zunehmend genutzt. In einigen Ländern geht die Praxis über die Nutzung von Gelegenheitsarbeitsverträgen hinaus und umfasst auch andere Vertragsarten und Formen der Selbständigkeit. Sie bietet zwar sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern einige Vorteile, wird jedoch häufig von politischen Entscheidungsträgern auf EU- und nationaler Ebene debattiert, weil sie sich negativ auf einige Arbeitnehmer auswirkt. Zu den Folgen zählen wirtschaftliche Unsicherheit und Unvorhersehbarkeit der Arbeitszeiten, was sich wiederum auf die Gesundheit, das Wohlbefinden und die soziale Sicherheit der Arbeitnehmer auswirkt. Die angemessene soziale Inklusion benachteiligter Gruppen, die Segmentierung des Arbeitsmarktes und allgemeinere Tendenzen zur Fragmentierung der Arbeit und zur Abwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte gehören zu den arbeitsmarktpolitischen Bedenken, die mit Gelegenheitsarbeit verbunden sind. Einige politische Maßnahmen wurden bereits umgesetzt, um diese Probleme anzugehen, und der Bericht enthält Hinweise für die weitere Politikgestaltung.

    Available in 22 languages for download

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Part of the series

  • New forms of employment

    This series reports on the new forms of employment emerging across Europe that are driven by societal, economic and technological developments and are different from traditional standard or non-standard employment in a number of ways. This series explores what characterises these new employment forms and what implications they have for working conditions and the labour market.

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