Working during COVID-19

Eurofound’s unique e-survey, Living, working and COVID-19, provides a snapshot of the impact of the pandemic on people’s lives, with the aim of helping policymakers to bring about an equal recovery from the crisis. Two rounds of the e-survey have been carried out to date, allowing for comparison between the first round launched on 9 April, when most Member States were in lockdown, and the second round in July, when society and economies were slowly re-opening. The data cover a range of topics including employment status, working hours, work–life balance, level of teleworking, job security, job quality and experiences of working from home. Compare the data for each round and explore by country, gender and age.

Βασικά πορίσματα

  • Η εργασιακή ανασφάλεια μειώθηκε από 15% τον Απρίλιο σε 10% τον Ιούλιο, παρότι παρέμεναν υψηλά επίπεδα ανησυχίας στους ερωτηθέντες που εργάζονταν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή βραχυχρόνιες συμβάσεις, με ποσοστό άνω του 40% των ανδρών ηλικίας 34–49 ετών που εργάζονταν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου να εκφράζουν φόβο ότι μπορεί να χάσουν τη δουλειά τους εντός του επόμενου τριμήνου. Παρά τη συνολική αύξηση των ωρών εργασίας των εργαζομένων, το ένα τρίτο των ερωτηθέντων εξακολουθεί να αναφέρει ότι εργάζεται λιγότερες ώρες σε σχέση με πριν την πανδημία.
  • Πάνω από τρία τέταρτα των εργαζομένων στην ΕΕ τον Ιούλιο επιθυμούν να συνεχίσουν να εργάζονται από το σπίτι, τουλάχιστον περιστασιακά, ακόμη και χωρίς τους περιορισμούς του COVID-19. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι στην ΕΕ αναφέρουν θετικές εμπειρίες από την εξ αποστάσεως εργασία στη διάρκεια της πανδημίας, ελάχιστοι όμως επιθυμούν να εργάζονται μονίμως εξ αποστάσεως –προτιμούν έναν συνδυασμό εξ αποστάσεως εργασίας και φυσικής παρουσίας στον εργασιακό χώρο.
  • Η αύξηση της εξ αποστάσεως εργασίας στη διάρκεια της πανδημίας ανέδειξε ότι τα όρια μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής δεν είναι τόσο σαφή. Είναι πολύ σημαντικό οι κυβερνήσεις και οι κοινωνικοί εταίροι να θεσπίσουν το "δικαίωμα στην αποσύνδεση" προκειμένου μεγάλες ομάδες εργαζομένων να μην εκτίθενται σε κίνδυνο σωματικής ή συναισθηματικής εξουθένωσης.
  • Αν πρόκειται να συνεχιστεί η εξ αποστάσεως εργασία στην ΕΕ, οι κοινωνικοί εταίροι θα πρέπει να επιδιώξουν τη συμπερίληψη διατάξεων σε τυχόν νομικά πλαίσια ή συμφωνίες σχετικά με την εθελούσια τηλεργασία ή την καταλληλότητα συγκεκριμένων καθηκόντων για εξ αποστάσεως εκτέλεση. Ζωτική σημασία θα έχουν επίσης οι διευκρινίσεις για τους τρόπους με τους οποίους οι εργοδότες μπορούν να συμβάλλουν στις δαπάνες που συνδέονται με την εργασία από το σπίτι, καθώς και εγγυήσεις ίσης αμοιβής και πρόσβασης σε κατάρτιση για τους εξ αποστάσεως εργαζόμενους.

Background and data collection

Suggested citation

Eurofound (2020), Living, working and COVID-19 dataset, Dublin,

Comments, feedback, questions? Let us know!

In light of the UK’s withdrawal from the European Union on 31 January 2020, it should be noted that data published on the Eurofound website may include the 28 EU Member States, as the UK was covered in earlier research. This will be progressively amended to reflect the current composition of the 27 EU Member States.