Social dialogue, working time arrangements and work–life balance in European companies

Report
Ενημερώθηκε
19 Ιανουάριος 2010
Δημοσιευμένο
08 Δεκέμβριος 2009
Μορφοποιήσεις
  • Download full reportPDF

Περίληψη

Working time policies, although designed within the national and sectoral framework and the boundaries of institutional regulations, are fine-tuned and implemented at the level of each company, taking account of the environment in which the company operates and the workforce it is employing. Hence, companies have placed more importance on working time organisation in recent years. In light of this, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions launched in 2004 its first Establishment Survey on Working Time and Work–Life Balance (ESWT), covering a large array of working time arrangements such as flexible working hours, overtime, part-time work, work at unusual hours, childcare leave or other forms of long-term leave, and phased or early retirement. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Reference No: 
    ef0938
    Catalogue info

    Social dialogue, working time arrangements and work–life balance in European companies

    Working time policies, although designed within the national and sectoral framework and the boundaries of institutional regulations, are fine-tuned and implemented at the level of each company, taking account of the environment in which the company operates and the workforce it is employing. Hence, companies have placed more importance on working time organisation in recent years. In light of this, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions launched in 2004 its first Establishment Survey on Working Time and Work–Life Balance (ESWT), covering a large array of working time arrangements such as flexible working hours, overtime, part-time work, work at unusual hours, childcare leave or other forms of long-term leave, and phased or early retirement.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef09381
    Catalogue info

    Κοινωνικός διάλογος, ρύθμιση του χρόνου εργασίας και συνδυασμός ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής στις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις

    Authors: 
    Eurofound
    Η έρευνα (ESWT) διενεργήθηκε σε 21 ευρωπαϊκές χώρες. Συγκεκριμένα, στα κράτη μέλη της πρώην ΕΕ-15 και σε έξι από τα νέα κράτη μέλη –Κύπρος, Λεττονία, Ουγγαρία, Πολωνία, Σλοβενία και Τσεχική Δημοκρατία. Σε περισσότερες από 21.000 επιχειρήσεις, τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα, υποβλήθηκαν ερωτήσεις σε διευθυντές προσωπικού και εκπροσώπους των εργαζομένων –όπου υπήρχαν– σχετικά με τις ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας και τον συνδυασμό ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής στον χώρο εργασίας. Τα πορίσματα παρέχουν μοναδικές πληροφορίες σχετικά με τις διάφορες μορφές κοινωνικού διαλόγου, τις ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας και τα μέτρα ενθάρρυνσης του συνδυασμού ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής που ισχύουν επί του παρόντος σε επιχειρήσεις στην Ευρώπη.



    Μεταφορτώστε το αρχείο PDF: EL (pdf 55.5 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου