Working conditions in the European Union: Work organisation

Report
Ενημερώθηκε
24 Φεβρουάριος 2009
Δημοσιευμένο
24 Φεβρουάριος 2009
Μορφοποιήσεις
  • Download full reportPDF

Περίληψη

The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Full report

    Reference No: 
    ef0862
    Catalogue info

    Working conditions in the European Union: Work organisation

    The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef0868
    Catalogue info

    Οι συνθήκες εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση: οργάνωση εργασίας - Συνοπτική παρουσίαση

    Authors: 
    Eurofound
    Με την ολοκλήρωση της έρευνας του 2005, το Eurofound διενήργησε περαιτέρω και εις βάθος τις αναλύσεις των ευρημάτων σε θέματα πρωταρχικής σημασίας σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στην ΕΕ. Τα αποτελέσματα της EWCS αναλύθηκαν προκειμένου να 'χαρτογραφήσουν' τις διαφορές στις κύριες μορφές οργάνωσης της εργασίας στις χώρες της ΕΕ, εξετάζοντας τα δομικά, δημογραφικά και διακρατικά χαρακτηριστικά που μας βοηθούν να ορίσουμε τις διαφορετικές μορφές καθώς και να διερευνήσουμε τη σχέση μεταξύ της οργάνωσης της εργασίας και των διαφορετικών διαστάσεων της ποιότητας της εργασίας και της απασχόλησης. Η μελέτη περιλαμβάνει την ανάλυση των σχέσεων μεταξύ της οργάνωσης εργασίας και των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και συνοδεύεται από την εξέταση της οργάνωσης εργασίας σε μικρές επιχειρήσεις και σε μη εμπορικούς τομείς, όπως η δημόσια διοίκηση και η κοινωνική ασφάλιση, η εκπαίδευση, η υγεία και οι οργανισμοί κοινωνικής πρόνοιας.



    Μεταφορτώστε το αρχείο PDF: EL (pdf 57.81 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου