Performance-related pay and employment relations in European companies

Report
Δημοσιευμένο
16 Οκτώβριος 2012
pdf
Μορφότυποι
Executive summary in 26 languages
Μεταφόρτωση
Συντάκτης (συντάκτες): 
Aumayr-Pintar, Christine; Welz, Christian; Demetriades, Stavroula

Περίληψη

This report analyses data from Eurofound’s European Company Survey of 2009 to examine the incidence of performance-related pay (PRP) in European establishments and what determines it, with a specific focus on the role of employment relations. Larger establishments, those in Read more
This report analyses data from Eurofound’s European Company Survey of 2009 to examine the incidence of performance-related pay (PRP) in European establishments and what determines it, with a specific focus on the role of employment relations. Larger establishments, those in foreign ownership, in the financial intermediation and commerce sectors, and those located in some central and eastern European countries are more likely to have a PRP scheme based on the performance of individuals. Across Europe, PRP schemes are more likely to be in place in companies that have employee representation in place. 
Read less

Μορφότυποι

  • Έκθεση

    Αριθμός σελίδων: 
    88
    Αριθμός αναφοράς: 
    ef1144
    ISBN: 
    978-92-897-1048-0
    Αριθμός καταλόγου: 
    TJ-31-11-270-EN-C
    DOI: 
    10.2806/30124
    Catalogue info
  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Αριθμός αναφοράς: 
    ef11441
    Catalogue info

    Αμοιβές βάσει απόδοσης και εργασιακές σχέσεις στις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις Πορίσματα της έρευνας για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις του 2009 -

    Συντάκτης (συντάκτες): 
    Eurofound
    Ο κλιμακούμενος ανταγωνισμός και η οικονομική κρίση έχουν αυξήσει τις απαιτήσεις για ευελιξία των μισθών. Η ευρύτερη αποκέντρωση της ρύθμισης των αμοιβών επέτρεψε στους εργοδότες να αναζητήσουν και να επιτύχουν μεγαλύτερη ευελιξία. Σύμφωνα με την έρευνα για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις του 2009, το ένα τρίτο των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων με περισσότερους από 10 υπαλλήλους εφαρμόζει πρακτικές αμοιβής βάσει ατομικής απόδοσης, ενώ κατά τι λιγότερο από το ένα πέμπτο εφαρμόζει πρακτικές αμοιβής βάσει ομαδικής απόδοσης.


    Διαθέσιμη προς μεταφόρτωση σε 26 γλώσσες

    Μεταφόρτωση

Part of the series

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου