HRM practices and establishment performance: an analysis using the European Company Survey 2009

Report
Δημοσιευμένο
9 Φεβρουάριος 2012
pdf
Μορφότυποι
  • Download full reportPDF
Συντάκτης (συντάκτες): 
Jungblut, Jean-Marie; Storrie, Donald

Περίληψη

The report provides an overview of the literature on innovative work practices and starts with an inventory of the many practices have been identified as innovative. The analytical part of the paper is based on Eurofound’s own European Company Survey (ECS). The dataset covers 27,160 establishmentRead more

The report provides an overview of the literature on innovative work practices and starts with an inventory of the many practices have been identified as innovative. The analytical part of the paper is based on Eurofound’s own European Company Survey (ECS). The dataset covers 27,160 establishments in 30 countries, probably making it the most extensive dataset ever used for this purpose and the only cross-national attempt. The four performance indicators are used: work climate, the lack of HR problems, labour productivity (compared with competitors) and the economic situation in the establishment. 

Read less

Μορφότυποι

  • Download full reportPDF
  • Full report

  • Executive summary

    Αριθμός αναφοράς: 
    ef11691
    Catalogue info

    Πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και επιδόσεις των επιχειρήσεων: ανάλυση βάσει της έρευνας του 2009 για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις -

    Συντάκτης (συντάκτες): 
    Eurofound
    Πώς μπορεί η χρήση συγκεκριμένων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινων πόρων να επηρεάσει τις επιδόσεις των επιχειρήσεων; Το σύνθετο αυτό ζήτημα έχει αναλυθεί σε προηγούμενη έρευνα, ωστόσο λόγω έλλειψης επαρκών αριθμητικών δεδομένων τα αποτελέσματα δεν είναι στο σύνολό τους ικανοποιητικά. Με βάση στοιχεία από την έρευνα του Eurofound για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις το 2009, η παρούσα έκθεση διερευνά τη σχέση μεταξύ πέντε καινοτόμων εργασιακών πρακτικών -ευέλικτο ωράριο εργασίας, παροχή οικονομικών κινήτρων (για μεγάλο ποσοστό του εργατικού δυναμικού), κατάρτιση, δημιουργία αυτόνομων ομάδων εργασίας και εκπροσώπηση των εργαζομένων- και τεσσάρων δεικτών επιδόσεων -εργασιακό κλίμα, απουσία προβλημάτων στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, παραγωγικότητα της εργασίας (σε σύγκριση με τους ανταγωνιστές) και οικονομική κατάσταση των επιχειρήσεων. Μολονότι είναι ενίοτε δύσκολο να τεκμηριωθεί η ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας, οι συγκριμένοι δείκτες και οι καινοτόμες εργασιακές πρακτικές συσχετίζονται σε αρκετές περιπτώσεις θετικά.



    Μεταφορτώστε το αρχείο PDF: EL (pdf 45.24 Kb)

Part of the series

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου