
Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009
Related content
Έρευνα για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις 2009
Survey | 25 Ιούλιος 2013
Περίληψη
Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and PortuRead more
Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation.
Read lessΜορφότυποι
- Η έκθεση ως αρχείο PDFΜεταφόρτωση
-
Έκθεση
Αριθμός αναφοράς:ef1214Topics:Κοινωνικός διάλογος; Participation at work; Χρόνος εργασίας; Work organisation; Working conditions; Εργασιακές σχέσεις; Συνθήκες εργασίας και βιώσιμη εργασία; Εργασιακές σχέσεις και κοινωνικός διάλογος -
Executive summary
Αριθμός αναφοράς:ef12141Catalogue infoΚοινωνικός διάλογος στους χώρους εργασίας ανά την Ευρώπη: Ανάλυση της έρευνας του 2009 για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις - Περίληψη
Συντάκτης (συντάκτες):EurofoundΠώς διεξάγεται ο κοινωνικός διάλογος στην πράξη, ποιες μορφές εκπροσώπησης υπάρχουν και πόσο καλά λειτουργούν; Στη διερεύνηση των ζητημάτων αυτών συμβάλλουν τα στοιχεία που συνέλεξε από 30 χώρες η έρευνα του Eurofound για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις το 2009 (ECS). Με βάση την ECS και άλλες πηγές στοιχείων, η παρούσα έκθεση εξετάζει τους παράγοντες που επηρεάζουν την τροπή που λαμβάνει ο κοινωνικός διάλογος στις επιχειρήσεις, με ιδιαίτερη έμφαση στις επιτροπές εργαζομένων και στα εργατικά συνδικάτα. Στους υπό εξέταση παράγοντες περιλαμβάνονται το μέγεθος και το χρονικό διάστημα δραστηριοποίησης των επιχειρήσεων, το είδος των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών, οι επιλογές των εργοδοτών και η σύνθεση του εργατικού δυναμικού. Στη διαμόρφωση του κοινωνικού διαλόγου επιδρά και το ευρύτερο πλαίσιο, για παράδειγμα ο βαθμός παρέμβασης των εθνικών κυβερνήσεων και το επίπεδο διεξαγωγής των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Μεταφορτώστε το αρχείο PDF: EL ( 46.66 Kb)
Part of the series
European Company Survey 2009
Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance.
Useful? Interesting? Tell us what you think.
Hide comments
Προσθήκη νέου σχολίου