Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

Report
Ενημερώθηκε
25 Ιούλιος 2012
Δημοσιευμένο
25 Ιούλιος 2012
Μορφοποιήσεις
  • Download full reportPDF

Περίληψη

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. An executive summary is available - see Related content.
  • Full report

    Reference No: 
    ef1214
    Catalogue info

    Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

    Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef12141
    Catalogue info

    Κοινωνικός διάλογος στους χώρους εργασίας ανά την Ευρώπη: Ανάλυση της έρευνας του 2009 για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις - Περίληψη

    Authors: 
    Eurofound
    Πώς διεξάγεται ο κοινωνικός διάλογος στην πράξη, ποιες μορφές εκπροσώπησης υπάρχουν και πόσο καλά λειτουργούν; Στη διερεύνηση των ζητημάτων αυτών συμβάλλουν τα στοιχεία που συνέλεξε από 30 χώρες η έρευνα του Eurofound για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις το 2009 (ECS). Με βάση την ECS και άλλες πηγές στοιχείων, η παρούσα έκθεση εξετάζει τους παράγοντες που επηρεάζουν την τροπή που λαμβάνει ο κοινωνικός διάλογος στις επιχειρήσεις, με ιδιαίτερη έμφαση στις επιτροπές εργαζομένων και στα εργατικά συνδικάτα. Στους υπό εξέταση παράγοντες περιλαμβάνονται το μέγεθος και το χρονικό διάστημα δραστηριοποίησης των επιχειρήσεων, το είδος των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών, οι επιλογές των εργοδοτών και η σύνθεση του εργατικού δυναμικού. Στη διαμόρφωση του κοινωνικού διαλόγου επιδρά και το ευρύτερο πλαίσιο, για παράδειγμα ο βαθμός παρέμβασης των εθνικών κυβερνήσεων και το επίπεδο διεξαγωγής των συλλογικών διαπραγματεύσεων.



    Μεταφορτώστε το αρχείο PDF: EL (pdf 46.66 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου