Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

Report
Δημοσιευμένο
25 Ιούλιος 2012
pdf
Μορφότυποι

Related content

Συντάκτης (συντάκτες): 
Bryson, Alex; Forth, John; George, Anitha

Περίληψη

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and PortuRead more
Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. 
Read less

Μορφότυποι

  • Έκθεση

  • Executive summary

    Αριθμός αναφοράς: 
    ef12141
    Catalogue info

    Κοινωνικός διάλογος στους χώρους εργασίας ανά την Ευρώπη: Ανάλυση της έρευνας του 2009 για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις - Περίληψη

    Συντάκτης (συντάκτες): 
    Eurofound
    Εικόνα κάλυψης του/της Κοινωνικός διάλογος στους χώρους εργασίας ανά την Ευρώπη: Ανάλυση της έρευνας του 2009 για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις - Περίληψη
    Πώς διεξάγεται ο κοινωνικός διάλογος στην πράξη, ποιες μορφές εκπροσώπησης υπάρχουν και πόσο καλά λειτουργούν; Στη διερεύνηση των ζητημάτων αυτών συμβάλλουν τα στοιχεία που συνέλεξε από 30 χώρες η έρευνα του Eurofound για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις το 2009 (ECS). Με βάση την ECS και άλλες πηγές στοιχείων, η παρούσα έκθεση εξετάζει τους παράγοντες που επηρεάζουν την τροπή που λαμβάνει ο κοινωνικός διάλογος στις επιχειρήσεις, με ιδιαίτερη έμφαση στις επιτροπές εργαζομένων και στα εργατικά συνδικάτα. Στους υπό εξέταση παράγοντες περιλαμβάνονται το μέγεθος και το χρονικό διάστημα δραστηριοποίησης των επιχειρήσεων, το είδος των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών, οι επιλογές των εργοδοτών και η σύνθεση του εργατικού δυναμικού. Στη διαμόρφωση του κοινωνικού διαλόγου επιδρά και το ευρύτερο πλαίσιο, για παράδειγμα ο βαθμός παρέμβασης των εθνικών κυβερνήσεων και το επίπεδο διεξαγωγής των συλλογικών διαπραγματεύσεων.



    Μεταφορτώστε το αρχείο PDF: EL (pdf 46.66 Kb)

Part of the series

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου