Work organisation and employee involvement in Europe

Report
Δημοσιευμένο
11 Ιούνιος 2013
Μορφοποιήσεις

Περίληψη

This report explores the opportunities open to employees in workplaces across Europe to participate in decision-making, either in the context of their job or in relation to wider organisational issues affecting their work. Employee involvement is a key component of work organisation, relating to other dimensions such as physical working conditions and work intensity. Two dimensions of employee involvement are covered: task discretion – or the influence that employees can exercise over their immediate work tasks – and organisational participation – or the influence that employees have over work organisation. While in the EU27 as a whole there are limited opportunities for employees to participate in decision-making, the findings point to the clear benefits for employees in working in organisations that give greater scope for their involvement. Crucially, employee involvement has been shown to have a positive effect on employee motivation and psychological wellbeing, critical elements in fostering enhanced work performance and company productivity.

  • Full report

    Number of Pages: 
    84
    Reference No: 
    ef1330
    ISBN: 
    978-92-897-1115-9
    Catalogue: 
    TJ-01-13-008-EN-N
    DOI: 
    10.2806/18346
    Catalogue info

    Work organisation and employee involvement in Europe

    This report explores the opportunities open to employees in workplaces across Europe to participate in decision-making, either in the context of their job or in relation to wider organisational issues affecting their work. Employee involvement is a key component of work organisation, relating to other dimensions such as physical working conditions and work intensity. Two dimensions of employee involvement are covered: task discretion – or the influence that employees can exercise over their immediate work tasks – and organisational participation – or the influence that employees have over work organisation.

    Available formats

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef13301
    Catalogue info

    Οργάνωση της εργασίας στην Ευρώπη και συμμετοχή των εργαζομένων

    Authors: 
    Eurofound
    Η έκθεση διερευνά τις ευκαιρίες που έχουν οι εργαζόμενοι σε χώρους εργασίας ανά την Ευρώπη να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων, είτε αυτές αφορούν το άμεσο εργασιακό τους αντικείμενο είτε ευρύτερα οργανωτικά ζητήματα που επηρεάζουν την εργασία τους. Η συμμετοχή των εργαζομένων αποτελεί βασική πτυχή της οργάνωσης της εργασίας και η έκθεση καλύπτει δύο διαστάσεις: τη διακριτική ευχέρεια επί των εργασιακών καθηκόντων, ήτοι την επιρροή που δύνανται να ασκούν οι εργαζόμενοι επί των άμεσων εργασιακών τους καθηκόντων, και τη συμμετοχή στην οργάνωση της επιχείρησης, δηλαδή την επιρροή που δύνανται να ασκούν οι εργαζόμενοι επί της οργάνωσης της εργασίας. Παρότι οι ευκαιρίες συμμετοχής των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων είναι αρκετά περιορισμένες στα 27 κράτη μέλη της ΕΕ, από τα ευρήματα προκύπτουν σαφή οφέλη, ιδίως σε επίπεδο παροχής κινήτρων στους εργαζόμενους και ψυχικής ευημερίας των τελευταίων, τα οποία συμβάλλουν καθοριστικά στη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων και της παραγωγικότητας της επιχείρησης.



    Μεταφορτώστε το αρχείο PDF: EL (pdf 49.59 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου