Work organisation and innovation

Report
Ενημερώθηκε
25 Ιούνιος 2013
Δημοσιευμένο
25 Ιούνιος 2013
Μορφοποιήσεις
  • Download full reportPDF

Περίληψη

Innovations in work organisation have the potential to optimise production processes in companies and improve employees’ overall experience of work. This report explores the links between innovations in work organisation – under the broader label of high performance work practices (HPWPs) – and the potential benefits for both employees and organisations. It draws on empirical evidence from case studies carried out in 13 Member States (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, UK) of the European Union where workplace innovations have resulted in positive outcomes. An executive summary and annexes are available - see Related content.

A report on Work organisation and innovation in Ireland, based on 3 additional company cases, was published in 2013.

  • Full report

    Number of Pages: 
    86
    Reference No: 
    ef1272
    Catalogue info

    Work organisation and innovation

    Innovations in work organisation have the potential to optimise production processes in companies and improve employees’ overall experience of work. This report explores the links between innovations in work organisation – under the broader label of high performance work practices (HPWPs) – and the potential benefits for both employees and organisations. It draws on empirical evidence from case studies carried out in 13 Member States (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, UK) of the European Union where workplace innovations have resulted in positive outcomes.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef12721
    Catalogue info

    Οργάνωση της εργασίας και καινοτομία - Περίληψη

    Authors: 
    Eurofound
    Η καινοτομία στην οργάνωση της εργασίας παρέχει τη δυνατότητα βελτιστοποίησης των διαδικασιών παραγωγής στις επιχειρήσεις και βελτιώνει τη συνολική εργασιακή εμπειρία των εργαζομένων. Η παρούσα έκθεση μελετά τους τρόπους με τους οποίους η καινοτομία στην οργάνωση της εργασίας –υπό τη μορφή εργασιακών πρακτικών υψηλής αποδοτικότητας (ΕΠΥΑ)– συνδέεται με οφέλη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις. Η έκθεση βασίζεται στην ανάλυση περιπτωσιολογικών μελετών που διενεργήθηκαν σε 13 κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης στα οποία η καινοτομία στον χώρο εργασίας απέδωσε θετικά αποτελέσματα. Οι ΕΠΥΑ που βασίστηκαν σε πρακτικές όπως η λιτή διαχείριση, η ομαδική εργασία, οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, ο επανασχεδιασμός του χώρου εργασίας και η έμπρακτη συμμετοχή των εργαζομένων συνδέθηκαν περισσότερο με αποτελέσματα όπως η αύξηση της παραγωγικότητας, η βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών και περιορισμός των λειτουργικών δαπανών.



    Μεταφορτώστε το αρχείο PDF: EL (pdf 47.49 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου