Collective bargaining in Europe in the 21st century

Report
Ενημερώθηκε
04 Νοέμβριος 2015
Δημοσιευμένο
04 Νοέμβριος 2015
Μορφοποιήσεις
Executive summary in 22 languages

PDF

Περίληψη

Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis. This report sets out to map developments in all major aspects of collective bargaining (apart from pay and working time, which have been analysed separately by Eurofound) over the past 15 years. In doing so, it aims to distinguish long-term trends and to identify changes brought on by the crisis. It also aims to identify the directions collective bargaining is likely to take in the coming years. The study finds a common and strong trend of convergence across the EU towards decentralisation and more flexibility in collective bargaining processes, but with significant asymmetries in the timing and pace of change. An executive summary is available - see related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    84
    Reference No: 
    EF1548
    ISBN: 
    978-92-897-1406-8
    Catalogue: 
    TJ-02-15-697-EN-N
    DOI: 
    10.2806/135652
    Catalogue info

    Collective bargaining in Europe in the 21st century

    Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15481
    Catalogue info

    Συλλογικές διαπραγματεύσεις στην Ευρώπη τον 21ο αιώνα

    Authors: 
    Eurofound

    Τα συστήματα συλλογικών διαπραγματεύσεων στην ΕΕ υφίστανται σταθερή αλλαγή από το τέλος της δεκαετίας του '90. Ενόσω όμως οι επιχειρήσεις σε όλη την Ευρώπη παλεύουν για να αντεπεξέλθουν στον εντεινόμενο παγκόσμιο ανταγωνισμό, η πίεση από τους εργοδότες για μεγαλύτερη ευελιξία στις συλλογικές διαπραγματεύσεις αυξάνεται, ιδιαίτερα μετά την οικονομική κρίση του 2008. Η παρούσα έκθεση επιχειρεί να καταγράψει τις εξελίξεις σε όλες τις σημαντικές πτυχές των συλλογικών διαπραγματεύσεων (εκτός από τους μισθούς και τον χρόνο εργασίας που έχουν αναλυθεί ξεχωριστά από το Eurofound) κατά τη διάρκεια των τελευταίων 15 ετών. Με τον τρόπο αυτό επιδιώκει να διακρίνει τις διάφορες μακροχρόνιες τάσεις και να εντοπίσει αλλαγές που επήλθαν ως αποτέλεσμα της κρίσης. Στοχεύει επίσης στον προσδιορισμό των κατευθύνσεων που είναι πιθανό να ακολουθήσουν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις τα επόμενα χρόνια. Με βάση την έρευνα, διαπιστώνεται μια κοινή και έντονη τάση σύγκλισης σε ολόκληρη την ΕΕ προς την αποκέντρωση και τη μεγαλύτερη ευελιξία στις διαδικασίες συλλογικών διαπραγματεύσεων, με σημαντικές όμως ανομοιομορφίες στον χρόνο και τον ρυθμό της αλλαγής.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου