Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

Report
Δημοσιευμένο
11 Σεπτέμβριος 2015
Μορφοποιήσεις
  • Download full reportPDF
Executive summary in 22 languages

PDF

Περίληψη

National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes. These features include bargaining level, type and level of coordination, use of opening clauses and the existence of wage pacts. The impact of government intervention through extension and derogation clauses and tripartite councils is also examined. The results of the study indicate that the key institutional variables of the wage-bargaining regime that influence pay outcomes are the type of coordination (how coordination is achieved) and the bargaining level. 

  • Full report

    Number of Pages: 
    108
    Reference No: 
    EF1533
    ISBN: 
    978-92-897-1391-7
    Catalogue: 
    TJ-04-15-471-EN-N
    DOI: 
    10.2806/565998
    Catalogue info

    Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

    National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes.

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15331
    Catalogue info

    Οι αμοιβές στην Ευρώπη στο πλαίσιο διαφορετικών καθεστώτων μισθολογικής διαπραγμάτευσης

    Authors: 
    Eurofound

    Οι εθνικοί φορείς μισθολογικής διαπραγμάτευσης έχουν καίρια σημασία για την επίτευξη αμοιβών που θα συμβάλουν στην αύξηση της απασχόλησης και της οικονομικής ανάπτυξης στο πλαίσιο της αποφυγής των μακροοικονομικών ανισορροπιών εντός της ευρωπαϊκής οικονομικής και νομισματικής ένωσης. Με βάση ένα ευρύ σύνολο εμπειρικών μακροοικονομικών δεδομένων από διάφορες πηγές, συμπεριλαμβανομένου του Eurofound και της βάσης δεδομένων AMECO της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, στην παρούσα έκθεση αναλύεται ο τρόπος με τον οποίο τα θεσμικά χαρακτηριστικά των εθνικών καθεστώτων μισθολογικής διαπραγμάτευσης επηρεάζουν τις τελικές αμοιβές. Τα χαρακτηριστικά αυτά περιλαμβάνουν το επίπεδο διαπραγμάτευσης, το είδος και το επίπεδο συντονισμού, τη χρήση ειδικών ρητρών και την ύπαρξη μισθολογικών συμφώνων. Εξετάζεται επίσης ο αντίκτυπος της κυβερνητικής παρέμβασης μέσω ρητρών επέκτασης και παρέκκλισης και τριμερών συμβουλίων. Τα αποτελέσματα της μελέτης καταδεικνύουν ότι οι βασικές θεσμικές μεταβλητές του καθεστώτος μισθολογικής διαπραγμάτευσης που επηρεάζουν τις τελικές αμοιβές είναι το είδος του συντονισμού (ο τρόπος με τον οποίο επιτυγχάνεται ο συντονισμός) και το επίπεδο διαπραγμάτευσης.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου