Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

Report
Ενημερώθηκε
19 Ιανουάριος 2016
Δημοσιευμένο
14 Δεκέμβριος 2015
Μορφοποιήσεις
Executive summary in 22 languages

PDF

Περίληψη

This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees. The study builds on the survey data from the Eurofound Third European Company Survey Overview report and focuses on how direct and indirect employee participation are related to each other and to national-level industrial relations characteristics. It establishes which practices of employee participation are beneficial both for the establishment and the employees. It finds that more extensive forms of direct and indirect employee participation are associated with positive establishment outcomes. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    86
    Reference No: 
    EF1545
    ISBN: 
    978-92-897-1404-4
    Catalogue: 
    TJ-02-15-588-EN-C
    DOI: 
    10.2806/771155
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

    This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees.

    Available formats

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    EF15451
    Catalogue info

    Τρίτη Έρευνα για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις – Άμεση και έμμεση συμμετοχή των εργαζομένων

    Authors: 
    Eurofound

    Η παρούσα έκθεση μελετά τις πρακτικές που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις της ΕΕ για την άμεση και την έμμεση συμμετοχή των εργαζομένων στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Ως έμμεση συμμετοχή των εργαζομένων νοείται η συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων, ενώ ως άμεση συμμετοχή νοείται η άμεση αλληλεπίδραση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Η μελέτη βασίζεται στα στοιχεία της έκθεσης επισκόπησης της τρίτης έρευνας του Eurofound για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις και εστιάζει στην αλληλεπίδραση μεταξύ άμεσης και έμμεσης συμμετοχής και στον τρόπο με τον οποίο αυτές επιδρούν στα χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων σε εθνικό επίπεδο. Καταδεικνύει ποιες πρακτικές συμμετοχής των εργαζομένων αποδεικνύονται αμοιβαία επωφελείς για την επιχείρηση και για τους εργαζομένους και καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι ευρύτερες μορφές άμεσης και έμμεσης συμμετοχής των εργαζομένων συνδέονται με την επίτευξη θετικών επιχειρηματικών αποτελεσμάτων.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου