Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

Report
Ενημερώθηκε
19 Ιανουάριος 2016
Δημοσιευμένο
14 Δεκέμβριος 2015
pdf
Μορφότυποι
Executive summary in 22 languages

PDF
Συντάκτης (συντάκτες): 
Akkerman, Agnes; Sluiter, Roderick; Jansen, Giedo

Περίληψη

This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction betweRead more

This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees. The study builds on the survey data from the Eurofound Third European Company Survey Overview report and focuses on how direct and indirect employee participation are related to each other and to national-level industrial relations characteristics. It establishes which practices of employee participation are beneficial both for the establishment and the employees. It finds that more extensive forms of direct and indirect employee participation are associated with positive establishment outcomes. 

Read less

Μορφότυποι

  • Full report

    Αριθμός σελίδων: 
    86
    Αριθμός αναφοράς: 
    EF1545
    ISBN: 
    978-92-897-1404-4
    Αριθμός καταλόγου: 
    TJ-02-15-588-EN-C
    DOI: 
    10.2806/771155
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

    Συντάκτης (συντάκτες): 
    Akkerman, Agnes; Sluiter, Roderick; Jansen, Giedo

    This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees.

    Available formats

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Αριθμός αναφοράς: 
    EF15451
    Catalogue info

    Τρίτη Έρευνα για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις – Άμεση και έμμεση συμμετοχή των εργαζομένων

    Συντάκτης (συντάκτες): 
    Eurofound

    Η παρούσα έκθεση μελετά τις πρακτικές που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις της ΕΕ για την άμεση και την έμμεση συμμετοχή των εργαζομένων στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Ως έμμεση συμμετοχή των εργαζομένων νοείται η συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων, ενώ ως άμεση συμμετοχή νοείται η άμεση αλληλεπίδραση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Η μελέτη βασίζεται στα στοιχεία της έκθεσης επισκόπησης της τρίτης έρευνας του Eurofound για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις και εστιάζει στην αλληλεπίδραση μεταξύ άμεσης και έμμεσης συμμετοχής και στον τρόπο με τον οποίο αυτές επιδρούν στα χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων σε εθνικό επίπεδο. Καταδεικνύει ποιες πρακτικές συμμετοχής των εργαζομένων αποδεικνύονται αμοιβαία επωφελείς για την επιχείρηση και για τους εργαζομένους και καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι ευρύτερες μορφές άμεσης και έμμεσης συμμετοχής των εργαζομένων συνδέονται με την επίτευξη θετικών επιχειρηματικών αποτελεσμάτων.

    Available in 22 languages for download

    PDF

Part of the series

  • European Company Survey 2013

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2013, the third edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου