Third European Company Survey – Overview report: Workplace practices – Patterns, performance and well-being

Report
Ενημερώθηκε
27 Μάρτιος 2015
Δημοσιευμένο
27 Μάρτιος 2015
Μορφοποιήσεις
Executive summary in 22 languages

PDF

Περίληψη

The third wave of Eurofound’s European Company Survey was carried out in 2013. It surveyed management representatives in over 24,000 establishments; where available, employee representatives were also interviewed – in 6,800 of these establishments. The European Company Survey captured workplace practices in terms of work organisation, workplace innovation, human resource management, direct participation and social dialogue. After setting out the findings, this report then examines how these practices relate to each other and to the outcomes for companies and workers. Overall, the European Company Survey 2013 finds that establishments that used joint employee-management decision-making on daily tasks, have a moderately  structured internal organisation, make a limited investment in human resource management but have extensive practices for direct participation score best both in terms of company  performance and workplace well-being. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    160
    Reference No: 
    EF1502
    ISBN: 
    978-92-897-1324-5
    Catalogue: 
    TJ-01-15-043-EN-N
    DOI: 
    10.2806/85175
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Overview report: Workplace practices – Patterns, performance and well-being

    The third wave of Eurofound’s European Company Survey was carried out in 2013. It surveyed management representatives in over 24,000 establishments; where available, employee representatives were also interviewed – in 6,800 of these establishments.

    Available formats

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    EF15021
    Catalogue info

    Τρίτη Έρευνα για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις - Πρακτικές στον χώρο εργασίας: πρότυπα, απόδοση και ευημερία

    Authors: 
    Eurofound

    Το τρίτο μέρος της Έρευνας για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις πραγματοποιήθηκε το 2013. Στην έρευνα έλαβαν μέρος εκπρόσωποι διευθυντικών στελεχών σε περισσότερες από 24.000 επιχειρήσεις και, εφόσον ήταν διαθέσιμοι, εκπρόσωποι των εργαζομένων σε 6.800 από τις εν λόγω επιχειρήσεις. Η έρευνα κατέγραψε πρακτικές στον χώρο εργασίας από άποψη οργάνωσης εργασίας, διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων, άμεσης συμμετοχής και κοινωνικού διαλόγου. Μετά την παράθεση των πορισμάτων, η παρούσα έκθεση εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι εν λόγω πρακτικές σχετίζονται μεταξύ τους, καθώς και σε σχέση με τα αποτελέσματα για τους εργαζομένους. Συνολικά, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι επιχειρήσεις στις οποίες η λήψη αποφάσεων γινόταν από κοινού από τα διευθυντικά στελέχη και τους εργαζόμενους για τις καθημερινές εργασίες, διαθέτουν μέτρια δομημένη εσωτερική οργάνωση, πραγματοποιούν περιορισμένες επενδύσεις σε διαχείριση ανθρώπινων πόρων, αλλά διαθέτουν εκτεταμένες πρακτικές για την άμεση συμμετοχή, έχουν καλύτερη βαθμολογία, τόσο από άποψη απόδοσης της επιχείρησης όσο και από άποψη ευημερίας του χώρου εργασίας.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου