Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

Report
Ενημερώθηκε
6 Οκτώβριος 2015
Δημοσιευμένο
9 Σεπτέμβριος 2015
pdf
Μορφότυποι
Executive summary in 22 languages
Μεταφόρτωση

Περίληψη

Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation aRead more

Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation across companies in Europe. It analyses the impacts of WPI from the perspective of the different players – organisation, management, employees and employee representatives – in 51 companies across 10 EU Member States. The analysis reveals that while there is significant variation in the types of WPI practices in companies, the process of why and how these practices are implemented shows considerable similarity. While the reasons for introducing WPI are mainly related to enhancing efficiency, competitiveness and innovation, one positive result seems to be to strengthen the position of employees and employee representatives. As a result, WPI outcomes often lead to both enhanced economic performance and a better quality of working life for all concerned. 

Read less

Μορφότυποι

  • Έκθεση

    Αριθμός σελίδων: 
    74
    Αριθμός αναφοράς: 
    EF1540
    ISBN: 
    978-92-897-1393-1
    Αριθμός καταλόγου: 
    TJ-01-15-486-EN-N
    DOI: 
    10.2806/64717
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

    Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation across companies in Europe. It analyses the impacts of WPI from the perspective of the different players – organisation, management, employees and employee representatives – in 51 companies across 10 EU Member States.

    Μορφότυποι

  • Executive summary

    Αριθμός αναφοράς: 
    EF15401
    Catalogue info

    Καινοτομία στον χώρο εργασίας σε ευρωπαϊκές επιχειρήσεις

    Συντάκτης (συντάκτες): 
    Eurofound

    Η καινοτομία στον χώρο εργασίας (WPI) αναφέρεται στις πρακτικές που δίνουν στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να συμμετάσχουν στην οργανωτική αλλαγή με τρόπο που να βελτιώνει την ποιότητα της εργασιακής τους ζωής και της οργανωτικής απόδοσης. Η παρούσα έκθεση εξετάζει τα κίνητρα πίσω από τη θέσπιση της WPI και περιγράφει την υλοποίησή της σε διάφορες επιχειρήσεις ανά την Ευρώπη. Αναλύει τις επιπτώσεις της WPI από την πλευρά των διαφορετικών μερών —του οργανισμού, της διοίκησης, των εργαζομένων και των εκπροσώπων εργαζομένων— σε 51 επιχειρήσεις σε 10 κράτη μέλη της ΕΕ. Η ανάλυση δείχνει ότι αν και υφίσταται σημαντική διαφοροποίηση στους τύπους πρακτικών WPI μεταξύ επιχειρήσεων, η διαδικασία του «γιατί» και του «πώς» υλοποιούνται οι πρακτικές αυτές παρουσιάζει πολλές ομοιότητες. Παρότι οι λόγοι για τη θέσπιση της WPI σχετίζονται κυρίως με την ενίσχυση της απόδοσης, της ανταγωνιστικότητας και της καινοτομίας, ένα θετικό αποτέλεσμα φαίνεται να είναι η ενίσχυση της θέσης των εργαζομένων και των εκπροσώπων των εργαζομένων. Ως αποτέλεσμα, τα αποτελέσματα της WPI συχνά οδηγούν τόσο σε ενίσχυση της οικονομικής απόδοσης όσο και σε καλύτερη ποιότητα της εργασιακής ζωής για όλους.

    Διαθέσιμη προς μεταφόρτωση σε 22 γλώσσες

    Μεταφόρτωση

Part of the series

  • European Company Survey 2013

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2013, the third edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου