Changes in remuneration and reward systems

Report
Δημοσιευμένο
01 Σεπτέμβριος 2016
Μορφοποιήσεις
  • Download full reportPDF
Executive summary in 22 languages

PDF

Περίληψη

The use of supplementary employee reward systems has increased across Europe in recent decades, both in terms of the number of companies using them and the number of employees covered. Supplementary reward systems include performance-related pay, profit-sharing, payment by results and benefits in kind. These forms of remuneration can help to motivate and reward workers and to link pay to company results. This report examines the different types of supplementary pay schemes, their prevalence in different countries and sectors across the EU and Norway, and their relevance to different groups of employees. It also examines how systems are regulated in each country, how far they are integrated into collective agreements, and the views of social partners. 

  • Full report

    Number of Pages: 
    72
    Reference No: 
    EF1632
    ISBN: 
    978-92-897-1545-4
    Catalogue: 
    TJ-04-16-534-EN-N
    DOI: 
    10.2806/355994
    Catalogue info

    Changes in remuneration and reward systems

    The use of supplementary employee reward systems has increased across Europe in recent decades, both in terms of the number of companies using them and the number of employees covered. Supplementary reward systems include performance-related pay, profit-sharing, payment by results and benefits in kind. These forms of remuneration can help to motivate and reward workers and to link pay to company results.

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF16321
    Catalogue info

    Αλλαγές στα συστήματα αποδοχών και αμοιβών

    Authors: 
    Eurofound

    Τα συστήματα συμπληρωματικής επιβράβευσης παρουσιάζουν αύξηση τις τελευταίες δεκαετίες στην Ευρώπη, όχι μόνο ως προς τον αριθμό των επιχειρήσεων που τα εφαρμόζουν αλλά και ως προς τον αριθμό των εργαζομένων που επωφελούνται από αυτά. Τα συστήματα συμπληρωματικής επιβράβευσης περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, αμοιβές βάσει των επιδόσεων, συμμετοχή των εργαζομένων στα κέρδη, αμοιβές βάσει των οικονομικών αποτελεσμάτων και παροχές σε είδος. Αυτές οι μορφές αμοιβής συντελούν στην παροχή κινήτρων προς τους εργαζόμενους, στην επιβράβευση των επιδόσεών τους και στη σύνδεση των αποδοχών με τα οικονομικά αποτελέσματα της επιχείρησης. Η παρούσα έκθεση εξετάζει τα διάφορα είδη συστημάτων συμπληρωματικών αμοιβών, την έκταση της εφαρμογής τους σε εθνικό και κλαδικό επίπεδο στα κράτη μέλη της ΕΕ και στη Νορβηγία, καθώς και τη σημασία τους για διάφορες ομάδες εργαζομένων. Εξετάζει επίσης τη ρύθμισή τους βάσει της νομοθεσίας κάθε χώρας, τον βαθμό στον οποίο εντάσσονται στις συλλογικές συμβάσεις, καθώς και τις απόψεις των κοινωνικών εταίρων.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου