Win–win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level

Report
Δημοσιευμένο
06 Σεπτέμβριος 2016
Μορφοποιήσεις
  • Download full reportPDF
Executive summary in 21 languages

PDF

Περίληψη

Well-functioning social dialogue is a key component for the successful design and implementation of reforms needed to increase the competitiveness of Europe’s economies and create more jobs. It balances workers’ and employers’ interests and contributes to both economic competitiveness and social cohesion. The link between social dialogue and productivity and competitiveness has been the subject of much research, particularly since the advent of the economic crisis in 2008. In some countries, decentralised bargaining is part of a coordinated system, but in others key aspects of coordinated social dialogue, such as company-level worker representation, are missing. This report identifies how management, employees and their representatives find common solutions to common problems. It also describes the measures, especially innovative approaches, that have been established through social dialogue in response to new workplace challenges.

  • Full report

    Number of Pages: 
    76
    Reference No: 
    EF1633
    ISBN: 
    978-92-897-1547-8
    Catalogue: 
    TJ-04-16-535-EN-N
    DOI: 
    10.2806/439918
    Catalogue info

    Win–win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level

    Well-functioning social dialogue is a key component for the successful design and implementation of reforms needed to increase the competitiveness of Europe’s economies and create more jobs. It balances workers’ and employers’ interests and contributes to both economic competitiveness and social cohesion.

  • Executive summary

    Reference No: 
    Ef16331
    Catalogue info

    Επωφελείς για όλους ρυθμίσεις: καινοτόμα μέτρα μέσω του κοινωνικού διαλόγου σε επιχειρησιακό επίπεδο

    Authors: 
    Eurofound

    Η εύρυθμη λειτουργία του κοινωνικού διαλόγου αποτελεί βασικό στοιχείο της επιτυχούς χάραξης και εφαρμογής των αναγκαίων μεταρρυθμίσεων για την τόνωση της ανταγωνιστικότητας των ευρωπαϊκών οικονομιών και τη δημιουργία περισσότερων θέσεων εργασίας. Εξισορροπεί τα συμφέροντα εργαζομένων και εργοδοτών και συνεισφέρει τόσο στην ανταγωνιστικότητα της οικονομίας όσο και στην κοινωνική συνοχή. Η σχέση μεταξύ κοινωνικού διαλόγου αφενός και παραγωγικότητας και ανταγωνιστικότητας αφετέρου αποτέλεσε αντικείμενο πολλών ερευνών, ιδίως μετά το ξέσπασμα της οικονομικής κρίσης το 2008. Σε κάποιες χώρες, οι αποκεντρωμένες συλλογικές διαπραγματεύσεις αποτελούν μέρος ενός συντονισμένου συστήματος κοινωνικού διαλόγου, σε άλλες χώρες όμως απουσιάζουν βασικά στοιχεία του συντονισμένου κοινωνικού διαλόγου, όπως η εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο επιχείρησης. Η παρούσα μελέτη εξετάζει τους τρόπους με τους οποίους η διοίκηση, οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους επιτυγχάνουν κοινές λύσεις σε κοινά προβλήματα. Επίσης, περιγράφονται τα μέτρα που έχουν θεσπιστεί μέσω του κοινωνικού διαλόγου, ιδίως καινοτόμες πρακτικές, για την αντιμετώπιση νέων προκλήσεων στον χώρο εργασίας.

    Available in 21 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου