New forms of employment: Developing the potential of strategic employee sharing

Report
Δημοσιευμένο
21 Νοέμβριος 2016
pdf
Μορφότυποι
Executive summary in 22 languages

PDF
Συντάκτης (συντάκτες): 
Mandl, Irene

Περίληψη

Although standard employment is still dominant in European labour markets, an increasing range of new employment forms is emerging that differ in their implications for working conditions. This study explores strategic employee sharing, an employment form for companies that have specific HR needsRead more

Although standard employment is still dominant in European labour markets, an increasing range of new employment forms is emerging that differ in their implications for working conditions. This study explores strategic employee sharing, an employment form for companies that have specific HR needs that do not justify a permanent full-time position, but are often recurring, by hiring one or several workers who work on assignments, and whose skills and time are shared among a group of companies. These companies have joint responsibility and liability towards the shared workers who are ensured ‘equal pay, equal treatment’ with core staff. Yet in spite of the win–win potential of this employment form for both companies and workers, it is not widely known and only marginally used. This report explores the preconditions for a further spread of strategic employee sharing as well as its impact on employers and employees. 

Read less

Μορφότυποι

  • Full report

    Αριθμός σελίδων: 
    40
    Αριθμός αναφοράς: 
    EF1643
    ISBN: 
    978-92-897-1553-9
    Αριθμός καταλόγου: 
    TJ-06-16-031-EN-C
    DOI: 
    10.2806/470081
    Catalogue info

    New forms of employment: Developing the potential of strategic employee sharing

    Συντάκτης (συντάκτες): 
    Mandl, Irene

    Although standard employment is still dominant in European labour markets, an increasing range of new employment forms is emerging that differ in their implications for working conditions. This study explores strategic employee sharing, an employment form for companies that have specific HR needs that do not justify a permanent full-time position, but are often recurring, by hiring one or several workers who work on assignments, and whose skills and time are shared among a group of companies.

    Available formats

  • Executive summary

    Αριθμός αναφοράς: 
    EF16431
    Catalogue info

    Νέες μορφές απασχόλησης: Αναπτύσσοντας τη στρατηγική της από κοινού χρήσης εργαζομένων

    Συντάκτης (συντάκτες): 
    Eurofound

    Παρότι οι παραδοσιακές μορφές απασχόλησης εξακολουθούν να κυριαρχούν στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας, αναδύεται ταυτόχρονα ένα συνεχώς διευρυνόμενο φάσμα νέων μορφών απασχόλησης, οι οποίες διαφέρουν ως προς τις επιπτώσεις τους στις συνθήκες εργασίας. Η παρούσα μελέτη αφορά τη στρατηγική της από κοινού χρήσης εργαζομένων, μια μορφή απασχόλησης για επιχειρήσεις με συγκεκριμένες ανάγκες ανθρωπίνων πόρων, οι οποίες δεν δικαιολογούν μόνιμες θέσεις πλήρους απασχόλησης αλλά εμφανίζονται ανά διαστήματα, μέσω της πρόσληψης ενός ή περισσότερων εργαζόμενων που εργάζονται κατά παραγγελία και των οποίων οι δεξιότητες και ο χρόνος εργασίας χρησιμοποιούνται από κοινού στο πλαίσιο μιας ομάδας επιχειρήσεων. Οι εν λόγω επιχειρήσεις είναι από κοινού υπεύθυνες έναντι των από κοινού χρησιμοποιούμενων εργαζομένων στους οποίους διασφαλίζουν «ισότιμη αμοιβή, ισότιμη μεταχείριση» με το βασικό τους προσωπικό. Ωστόσο, παρά τα αμοιβαία οφέλη αυτής της μορφής απασχόλησης για επιχειρήσεις και εργαζόμενους, εξακολουθεί να παραμένει σχετικά άγνωστη και να χρησιμοποιείται σε περιορισμένη κλίμακα. Η παρούσα έκθεση διερευνά τις προϋποθέσεις για την περαιτέρω επέκταση του μοντέλου της στρατηγικής για την από κοινού χρήση εργαζομένων, καθώς και τον αντίκτυπό του για εργοδότες και εργαζόμενους.

    Available in 22 languages for download

    PDF

Part of the series

  • New forms of employment

    This series reports on the new forms of employment emerging across Europe that are driven by societal, economic and technological developments and are different from traditional standard or non-standard employment in a number of ways. This series explores what characterises these new employment forms and what implications they have for working conditions and the labour market.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου