Working conditions of workers of different ages

Report
Ενημερώθηκε
21 Δεκέμβριος 2017
Δημοσιευμένο
21 Δεκέμβριος 2017
Μορφοποιήσεις
Executive summary in 22 languages

PDF

Περίληψη

Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    80
    Reference No: 
    EF1747
    ISBN: 
    978-92-897-1618-5
    Catalogue: 
    TJ-06-17-295-EN-N
    DOI: 
    10.2806/879475
    Catalogue info

    Working conditions of workers of different ages

    Demographic change is increasing the number of older workers in employment in Europe. In order for all of them to work beyond 55 or even after the pension age, it is necessary to identify what are the factors preventing or helping workers to have a sustainable work.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF17471
    Catalogue info

    Συνθήκες εργασίας εργαζομένων διαφορετικών ηλικιών

    Authors: 
    Eurofound

    Η δημογραφική αλλαγή μεταβάλλει το πρόσωπο του εργασιακού βίου σε ολόκληρη την ΕΕ. Η αυξημένη απαίτηση από το συρρικνούμενο εργατικό δυναμικό να καλύψει τις κοινωνικές ανάγκες του γηράσκοντος πληθυσμού έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων και την επιμήκυνση του εργασιακού βίου. Οι μεταρρυθμίσεις πολιτικής έχουν –στο σύνολό τους– επικεντρωθεί στην αύξηση της θεσμοθετημένης ηλικίας συνταξιοδότησης και στην παροχή οικονομικών κινήτρων στους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους ώστε να παραμένουν ενεργοί και μετά την ηλικία συνταξιοδότησης. Ωστόσο, μια σειρά άλλων παραγόντων επηρεάζει επίσης την απόφαση των εργαζομένων για το αν θα συνεχίσουν να εργάζονται σε μεγαλύτερη ηλικία· στους παράγοντες αυτούς περιλαμβάνονται η υγεία και η ευεξία, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, οι προοπτικές επαγγελματικής σταδιοδρομίας και η εργασιακή ασφάλεια, καθώς και οι συνθήκες εργασίας όπως η αυτονομία, το ωράριο εργασίας και οι ψυχοκοινωνικές πτυχές του χώρου εργασίας. Η παρούσα έκθεση αναλύει σε βάθος τους παράγοντες αυτούς για τα 28 κράτη μέλη, στο πλαίσιο της έννοιας που ανέπτυξε το Eurofound για «βιώσιμη απασχόληση καθ´ όλη τη διάρκεια ζωής», με βάση τα στοιχεία της τελευταίας Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας (ΕΕΣΕ 2015).

    Available in 22 languages for download

    PDF

Part of the series

  • European Working Conditions Survey 2015

    ​Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) paints a wide-ranging picture of Europe at work across countries, occupations, sectors and age groups. This series consists of findings from the 2015 EWCS. The survey was first carried out in 1991.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου