Working conditions

Το δικαίωμα στην αποσύνδεση: Διερεύνηση των πρακτικών των επιχειρήσεων

Report
Δημοσιευμένο
9 Σεπτέμβριος 2021
pdf
Formats and languages
Executive summary in 22 languages
Μεταφόρτωση
Συντάκτης (συντάκτες): 
Weber, Tina

Βασικά πορίσματα

  • Home-based teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit as workers onsite and are significantly more likely to work in their free time. Following the shift to telework during the pandemic, this is likely to lead to more hybrid working arrangements in the future, putting the spotlight on whether existing labour legislation is fit for purpose.
Read more
  • Home-based teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit as workers onsite and are significantly more likely to work in their free time. Following the shift to telework during the pandemic, this is likely to lead to more hybrid working arrangements in the future, putting the spotlight on whether existing labour legislation is fit for purpose.
  • The experience of the first four Member States that have introduced rules and agreements on the right to disconnect prior to 2021 has demonstrated the pivotal role of the social partners in ensuring these rules are translated into reality on the ground. In countries with weaker industrial relations, legislation can provide a fallback option to ensure minimum standards are met.
  • The introduction of the right to disconnect in companies has revealed that a ‘soft’ approach through awareness raising, training and the management of out of hours connection is more common than a ‘hard disconnection’, which severs access to company communication during specific times.
  • New agreements and texts addressing the right to disconnect will need to consider the issues that lead to the ‘perceived’ need for constant connection, such as workload, lack of training and work processes that feed overconnection. High-level buy-in and regular reinforcement of the message on the importance of the right to disconnect will be critical for its success.
  • Although evidence of the impact of the right to disconnect on employee health and well-being, work–life balance, gender equality and company performance is lacking, social partners’ experiences at company level suggest that positive changes in company culture are taking place following the introduction of the right to disconnect.
Read less

Περίληψη

Οι ψηφιακές τεχνολογίες παρέχουν σε πολλούς εργαζόμενους τη δυνατότητα να εργάζονται οποτεδήποτε και οπουδήποτε, η οποία συνεπάγεται διάφορα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Από τα στοιχεία του Eurofound προκύπτει ότι οι τηλεργαζόμενοι είναι δύο φορές πιθανότερο να υπερβούν το όριο του χρόνου εργRead more

Οι ψηφιακές τεχνολογίες παρέχουν σε πολλούς εργαζόμενους τη δυνατότητα να εργάζονται οποτεδήποτε και οπουδήποτε, η οποία συνεπάγεται διάφορα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Από τα στοιχεία του Eurofound προκύπτει ότι οι τηλεργαζόμενοι είναι δύο φορές πιθανότερο να υπερβούν το όριο του χρόνου εργασίας των 48 ωρών, να έχουν ανεπαρκή ανάπαυση και να εργάζονται στον ελεύθερο χρόνο τους, με αρνητικές συνέπειες στη σωματική και την ψυχική τους υγεία. Με στόχο την αντιμετώπιση του προβλήματος αυτού, έχουν διατυπωθεί εκκλήσεις υπέρ της κατοχύρωσης του «δικαιώματος στην αποσύνδεση». Η παρούσα έκθεση βασίζεται σε περιπτωσιολογικές μελέτες που χαρτογραφούν την εφαρμογή και τον αντίκτυπο του δικαιώματος στην αποσύνδεση στους χώρους εργασίας. Αξιοποιεί προηγούμενες έρευνες του Eurofound και καταδεικνύει την αύξηση του αριθμού των συλλογικών συμβάσεων που προβλέπουν το δικαίωμα στην αποσύνδεση στις χώρες όπου το εν λόγω δικαίωμα έχει κατοχυρωθεί νομοθετικώς. Δεδομένης της εκθετικής αύξησης της τηλεργασίας που προκάλεσε η πανδημία COVID-19, η επίτευξη καλύτερης ισορροπίας μεταξύ των ευκαιριών και των προκλήσεων που συνδέονται με την τηλεργασία και την ευέλικτη εργασία που βασίζεται στην ΤΠΕ έχει καταστεί σημαντικότερη από ποτέ.

Read less

Formats and languages

Η έρευνα που διεξήχθη πριν από την αποχώρηση του Ηνωμένου Βασιλείου από την Ευρωπαϊκή Ένωση στις 31 Ιανουαρίου 2020 και δημοσιεύθηκε στη συνέχεια, μπορεί να περιλαμβάνει δεδομένα που αφορούν τα 28 κράτη μέλη της ΕΕ. Μετά την ημερομηνία αυτή, η έρευνα λαμβάνει υπόψη μόνο τα 27 κράτη μέλη της ΕΕ (ΕΕ28 πλην του Ηνωμένου Βασιλείου), εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Προσθήκη νέου σχολίου