Δημοσιεύσεις

Τις τελευταίες δύο δεκαετίες, στις αγορές εργασίας σε ολόκληρη την ΕΕ σημειώθηκε σημαντική αύξηση της άτυπης απασχόλησης. Ενώ τέτοιες ρυθμίσεις μπορούν να προσφέρουν ευελιξία και καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η ευπάθεια προκύπτει όταν είναι ακούσιες ή όταν τέμνονται πολλαπλά μη τυπικά χαρακτηριστικά. Η παρούσα έκθεση αναλύει την επικράτηση της ευπάθειας στην απασχόληση σε ολόκληρη την ΕΕ-27 από το 2009 έως το 2021, εξετάζοντας τη σύνδεσή της με τις συνθήκες εργασίας, τα αποτελέσματα στον τομέα της υγείας και τις πολιτικές απαντήσεις. Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι γυναίκες, οι νέοι και οι μετανάστες αντιμετωπίζουν τον υψηλότερο κίνδυνο, με όσους αντιμετωπίζουν πολλαπλές διαστάσεις ευπάθειας να αναφέρουν χειρότερες προοπτικές απασχόλησης, περιορισμένες ευκαιρίες κατάρτισης, λιγότερη αυτονομία και υψηλότερα ποσοστά άγχους και κατάθλιψης. Η έκθεση εξετάζει επίσης τα ενωσιακά και εθνικά μέτρα πολιτικής που αποσκοπούν στην ενίσχυση της συμβατικής ασφάλειας και στη στήριξη της μετάβασης σε ασφαλέστερη απασχόληση.

Το παρόν άρθρο εξετάζει τους λόγους για τους οποίους η «ελευθερία παραμονής» θα πρέπει να βρίσκεται στο επίκεντρο της περιφερειακής πολιτικής της ΕΕ και τον τρόπο με τον οποίο ο νέος εξαδιάστατος δείκτης του Eurofound μετρά τις συνθήκες που την επιτρέπουν, αποκαλύπτοντας ότι καμία περιφέρεια δεν υπερέχει σε όλες τις περιφέρειες και υποστηρίζοντας την ανάγκη για εξατομικευμένες, τοποκεντρικές στρατηγικές για τη μείωση των εδαφικών ανισοτήτων.

Ένας στους πέντε εργαζομένους σε ολόκληρη την ΕΕ αναφέρει ότι έρχεται σε επαφή για λόγους που σχετίζονται με την εργασία εκτός του ωραρίου εργασίας του αρκετές φορές τον μήνα. Αυτό το άρθρο διερευνά τους δεσμούς μεταξύ της επαφής εκτός ωραρίου και της αυξανόμενης ψηφιοποίησης της εργασίας.