El trabajo durante la COVID-19

02 Julio 2021

Source: Living, working and COVID-19 datatset

 Temas: Tiempo de trabajo Condiciones de trabajo y trabajo sostenible Working conditions Teleworking Equilibrio entre la vida privada y la vida laboral Anticipación y gestión del impacto del cambio COVID-19 La era digital: oportunidades y desafíos para el trabajo y el empleo

Eurofound’s unique e-survey, Living, working and COVID-19, provides a snapshot of the impact of the pandemic on people’s lives, with the aim of helping policymakers to bring about an equal recovery from the crisis. Three rounds of the e-survey have been carried out to date.

  • Round 1: Launched on 9 April 2020 when most Member States were in their first lockdown
  • Round 2: July 2020 when economies and societies were gradually reopening
  • Round 3: March 2021, almost a year on, as countries were still dealing with various levels of lockdown to curb the spread of new strains of the virus, while vaccination programmes were rolled out.

The data cover a range of topics including employment status, working hours, work–life balance, level of teleworking, job security, job quality and experiences of working from home. Compare the data for each round and explore by country, gender and age.

Conclusiones principales

  • Las conclusiones ponen de manifiesto que las pérdidas totales de empleo en la UE siguen aumentado año tras año con casi el 10 % de las personas que tenían empleo antes de la pandemia ahora desempleadas: un porcentaje que supone un aumento del 8 % registrado en el verano de 2020 y que duplica la cifra de primavera de 2020 (5 %).

  • El número de teletrabajadores experimentó un descenso en la primavera de 2021 a medida que más trabajadores volvieron a la oficina. A pesar de ello, el deseo de teletrabajar no ha menguado, puesto que la mayoría de los trabajadores de la UE expresaron su preferencia por trabajar desde casa varias veces a la semana a largo plazo. 

  • Dado que los empleados siguen trabajando de forma más autónoma desde casa y que los directivos invierten en formas de propiciar esta modalidad, la crisis de la COVID-19 puede suponer una oportunidad para que numerosas empresas avancen hacia formas de organización beneficiosas para todos.   

  • Si bien la pandemia está afectando a mujeres de una serie de ámbitos, también se aprecia que está poniendo de relieve las desigualdades estructurales de género que todavía persisten. Cada vez se está analizando y cuestionando más la prevalencia de bajos salarios y difíciles condiciones laborales en la asistencia sanitaria y social, ya que se reconoce el valor esencial que aporta este colectivo.  

Background and data collection

Suggested citation

Eurofound (2020), Living, working and COVID-19 dataset, Dublin, http://eurofound.link/covid19data

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En vista de la salida del Reino Unido de la Unión Europea, el 31 de enero de 2020, cabe señalar que las informaciones publicadas en el sitio web de Eurofound siguen incluyendo a los 28 Estados miembros de la UE, ya que se incluyó al Reino Unido  en investigaciones anteriores. Esto se irá modificando progresivamente con el fin de reflejar la composición actual de los 27 Estados miembros de la UE. 

COVID-19 data

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