EurWORK European Observatory of Working Life

Sobre EurWORK

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Creado en 2014, el Observatorio Europeo de la Vida Laboral (EurWORK) reúne a los observatorios de larga data de Eurofound sobre las relaciones laborales (EIRO) y las condiciones de trabajo (EWCO).

Cometido

El EurWORK abarca todos los recursos de Eurofound sobre condiciones de trabajo y trabajo sostenible y sobre relaciones industriales. Está respaldado por una Red de corresponsales europeos en todos los Estados miembros de la UE y Noruega, que informa periódicamente sobre la evolución de la vida laboral nacional. Las dos encuestas periódicas de Eurofound sobre cuestiones relacionadas con la vida laboral proporcionan otra fuente de información: la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (EWCS) y la Encuesta Europea de Empresas (ECS).

Temas clave

El EurWORK cubre dos áreas temáticas estratégicas en el periodo de programación 2017-2020 de Eurofound:

Dentro del campo de las relaciones laborales, el EurWORK cubre dos subtemas:

En su informe sobre la evolución de la vida laboral, el EurWORK proporciona actualizaciones periódicas en las siguientes áreas:

  • Actores e instituciones
  • Relaciones laborales colectivas
  • Relaciones laborales individuales
  • Salarios
  • Uso del tiempo y conciliación del trabajo y la vida personal
  • Salud y seguridad en el trabajo
  • Capacidades, aprendizaje y empleabilidad
  • Organización del trabajo
  • Tendencias a nivel de la UE​

Productos

Informes sobre la evolución de la vida laboral

La Red de corresponsales europeos ofrece cada trimestre actualizaciones nacionales sobre las últimas tendencias de la vida laboral. Esta elaboración de informes se complementa con actualizaciones por tema en las áreas enumeradas anteriormente y otros artículos específicos por país. La revisión anual de la vida laboral destaca las tendencias más importantes a nivel nacional y de la UE. Los corresponsales facilitan información comparativa de todos los Estados miembros y Noruega, que luego se destina a informes y actualizaciones temáticas.

Estudios de representatividad

En 2006 la Comisión Europea encargó a Eurofound que realizara estudios sobre la representatividad de las organizaciones de interlocutores sociales sectoriales europeas. Estos estudios tienen como fin facilitar la información básica necesaria para la creación y el funcionamiento de los comités de diálogo social sectorial a escala europea. La Comisión utiliza estos comités como mecanismo de consulta de gestión y trabajo en virtud del artículo 154 del TFUE.

Recursos

Los perfiles nacionales en materia de relaciones laborales del EurWORK ofrecen información contextual relevante sobre las estructuras, instituciones y normativas que subyacen a la vida laboral en los 28 Estados miembros de la UE, Noruega y a escala de la Unión. 

La base de datos sobre salarios, horas trabajadas y conflictos colectivos proporciona un conjunto de datos a nivel nacional que cubre la EU28 y Noruega para el periodo 2000-2015. Examina los sistemas actualmente en vigencia (como la legislación o los acuerdos de negociación colectiva) y algunos resultados (como el nivel salarial o los horarios de trabajo acordados colectivamente).

El Diccionario europeo de relaciones laborales es una colección completa de los términos más utilizados en el empleo y las relaciones laborales a escala de la UE en la actualidad. Actualizado regularmente, contiene alrededor de 380 entradas, con enlaces a la legislación de la UE y la jurisprudencia.

Investigación adicional

El EurWORK también realiza investigación adicional sobre las condiciones de trabajo y las relaciones laborales, como el análisis secundario de las encuestas de Eurofound, informes periódicos sobre salarios y horarios de trabajo, informes elaborados a petición de las partes interesadas de Eurofound y otras investigaciones estratégicas en este ámbito.

En el periodo de programación 2017-2020, Eurofound analizará la viabilidad de un observatorio de acción laboral destinado a registrar eventos de acción laboral en toda Europa, sus causas y resultados. Eurofound también está revisando su enfoque a la hora de elaborar informes sobre la negociación colectiva.

Público objetivo

El EurWORK tiene como objetivo prestar servicio a las principales partes interesadas de Eurofound, incluidos los interlocutores sociales europeos, las instituciones de la UE y los gobiernos de los Estados miembros, así como a los responsables políticos y profesionales en los ámbitos de las condiciones de trabajo y el trabajo sostenible, y las relaciones laborales.