Tiempo de trabajo en 2021-2022

Los cambios más importantes registrados en la normativa que regula el tiempo de trabajo en Europa, en 2021 y 2022, guardaron relación con la transposición de dos directivas europeas: la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional y la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles. La reducción del tiempo de trabajo y, más en concreto, la semana laboral de cuatro días, suscitaron creciente debate en muchos Estados miembros de la UE. En 2022, la media de la semana laboral acordada en los convenios laborales de la UE era de 38.1 horas. Dentro de los sectores analizados, la administración pública se caracterizaba por tener acordados unos horarios de trabajo más cortos (en torno a 37,7 horas, con todo más largos que la media general) y por unos horarios más largos en el sector del comercio minorista, con 38,5 horas. La media de las vacaciones anuales retribuidas acordada por convenio era de 24,3 días en la UE, y mayor en los Estados miembros que formaban parte de la UE antes de su ampliación de 2004 (EU-14), con 25,3 días, cuando en los demás Estados miembros era de sólo 20,9 días. De trabajarse el horario acordado por convenio, los trabajadores a tiempo completo de la EU-27 habrían trabajado, como promedio, 1.726 horas en 2022, con un promedio de 1.698 horas en la EU-14 y de 1.822 horas en los demás Estados miembros.