Remuneración ligada al rendimiento y relaciones laborales en las empresas europeas - Conclusiones de la Encuesta Europea de Empresas 2009 - Resumen ejecutivo

La intensificación de la competencia, unida a la crisis económica, han dado como resultado unas mayores demandas de flexibilidad salarial. La descentralización más acusada de la regulación salarial también ha permitido a los empresarios la búsqueda y la obtención de concesiones en este ámbito. La Encuesta Europea de Empresas (ECS, por sus siglas en inglés) 2009 reveló que un tercio de las empresas europeas con más de 10 empleados aplican mecanismos de retribución ligados al rendimiento individual de los trabajadores, mientras que un porcentaje ligeramente inferior a un quinto aplica este tipo de mecanismos ligados al rendimiento de un colectivo.



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