Salarios y condiciones laborales en la crisis - Resumen de conclusiones

La crisis económica y financiera de 2008-2010 ha repercutido en las retribuciones en la mayoría de los Estados miembros de la UE, y ha dado lugar a la deceleración, la congelación y, en ocasiones, al recorte de los salarios. La crisis golpea a los grupos vulnerables (de menor cualificación, jóvenes, emigrantes) con especial dureza. Los datos de cinco sectores fundamentales (manufacturas, construcción, servicios de hostelería, servicios financieros y administración pública) ponen de relieve la existencia de mayores efectos de la crisis sobre el empleo, que sobre los salarios. Los recortes en empleos poco remunerados y temporales, o las reducciones de sus jornadas laborales, fueron en muchos casos las primeras medidas adoptadas, mientras que el «colchón salarial» observado con frecuencia en los puestos de mayor rango permitió el ahorro de costes mediante los recortes en las primas y otras gratificaciones. La reducción de los salarios se percibe asimismo como un factor perjudicial para la motivación y la retención de los trabajadores. La mayoría de las medidas de respuesta adoptadas fueron temporales, con escasos mecanismos de compensación a escala empresarial entre los salarios y otros elementos de la relación de empleo.



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