Organización del trabajo y participación de los trabajadores en Europa

En el presente informe se consideran las oportunidades de los trabajadores en los lugares de labor de toda Europa para participar en la toma de decisiones, ya sea en el contexto de su puesto de trabajo concreto, o en relación con cuestiones organizativas de mayor alcance que afectan a su trabajo. La participación de los trabajadores constituye un componente esencial de la organización del trabajo, y en el informe se abordan dos dimensiones: la capacidad discrecional de los trabajadores (la influencia que pueden ejercer estos en sus tareas profesionales inmediatas), y la participación en la organización (la influencia que ejercen los trabajadores sobre la organización del trabajo). Aunque las oportunidades de participación de los trabajadores de la UE27 en la toma de decisiones son bastante limitadas, las conclusiones indican la existencia de ventajas inequívocas, sobre todo en lo que se refiere a la motivación y el bienestar psicológico de las plantillas, elementos primordiales para promover la mejora del rendimiento laboral y la productividad empresarial.



Descargar PDF: ES (pdf 42.33 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Añadir nuevo comentario