Working conditions

Las mujeres en puestos de dirección: ¿infrarrepresentadas y sobrecargadas?

Policy brief
Publicado
02 Octubre 2018
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Resumen

Tras años de aplicación de medidas legislativas sobre igualdad de género, los hombres doblan en número a las mujeres en puestos de dirección. Si bien las barreras estructurales continúan dificultando el ascenso profesional de las mujeres, puede que las propias mujeres se desanimen a ocupar puestos de dirección si perciben que ello afectaría negativamente a su vida laboral y personal. ¿Cómo viven las mujeres el desempeño de los puestos de dirección, y cómo se puede corregir su infrarrepresentación en el nivel de dirección? Estas son las preguntas a las que el presente resumen de políticas trata de dar respuesta analizando la calidad del trabajo de los directivos, tanto hombres como mujeres, y el impacto que un puesto de dirección ejerce sobre la vida personal.

Part of the series

  • European Working Conditions Survey 2015

    ​Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) paints a wide-ranging picture of Europe at work across countries, occupations, sectors and age groups. This series consists of findings from the 2015 EWCS. The survey was first carried out in 1991.

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