Working conditions in the European Union: Work organisation

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Actualizado
24 Febrero 2009
Publicado
24 Febrero 2009
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Resumen

The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Full report

    Reference No: 
    ef0862
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    Working conditions in the European Union: Work organisation

    The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef0868
    Catalogue info

    Condiciones de trabajo en la Unión Europea: organización del trabajo - Resumen ejecutivo

    Authors: 
    Eurofound
    Tras la encuesta de 2005, Eurofound ha hecho un análisis exhaustivo de sus resultados atendiendo a ciertos aspectos clave de las condiciones de trabajo en la UE. Una de las cuestiones analizadas ha sido la relativa a la diversidad de formas de organización del trabajo en Europa, que constituye el objeto del presente informe. En este sentido, se han analizado los resultados de la EWCS con objeto de trazar un mapa de las diferencias entre las principales formas de organización del trabajo en los distintos países de la Unión mediante el examen de las características estructurales, demográficas y transnacionales que puedan ayudar a definir esas diversas formas, y el estudio de la relación entre la organización del trabajo y las distintas dimensiones de la calidad del trabajo y el empleo. El estudio incluye un análisis de los vínculos entre la organización del trabajo y las prácticas de gestión de los recursos humanos (GRH), así como un examen de la organización del trabajo en centros de pequeñas dimensiones y en sectores “no de mercado”, como la administración pública y la seguridad social, la educación, la sanidad y las instituciones de trabajo social.



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