Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

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Publicado
25 Julio 2012
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Resumen

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and PortuRead more
Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. 
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  • Informe

  • Executive summary

    Número de referencia: 
    ef12141
    Catalogue info

    Diálogo social en el lugar de trabajo en Europa: Un análisis de la Encuesta Europea de Empresas 2009 - Resumen ejecutivo

    Autor o autores: 
    Eurofound
    ¿Cómo funciona el diálogo social en la práctica?, ¿cuáles son las formas de representación existentes y cuál es su grado de eficacia? La Encuesta europea de empresas (ECS) 2009 de Eurofound ofrece abundantes datos procedentes de 30 países que permiten responder a estas cuestiones. El presente informe se inspira en la ECS y en otras fuentes de información para analizar los factores que influyen sobre la variante que adoptará el diálogo social en las empresas, en particular en lo que respecta a los comités de empresa y los sindicatos. Se consideran factores relevantes en este sentido: el tamaño y la antigüedad de la empresa, la naturaleza del producto realizado o del servicio prestado, las preferencias del empresario y la composición de la plantilla. El marco global también influye, por ejemplo, en qué medida intervienen las Administraciones nacionales en el diálogo social y a qué nivel se producen las negociaciones.



    Descargar PDF: ES (pdf 41.14 Kb)

Part of the series

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

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