Organisation of working time: Implications for productivity and working conditions – Overview Report

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11 Agosto 2013
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Resumen

The report examines working time flexible arrangements implemented in five companies of the retail and automotive sector in Hungary and Belgium and the Netherlands using the case study methodology. The main aim of this research was to explore and show whether and under what Read more
The report examines working time flexible arrangements implemented in five companies of the retail and automotive sector in Hungary and Belgium and the Netherlands using the case study methodology. The main aim of this research was to explore and show whether and under what conditions working time flexible arrangements in companies are implemented and can increase productivity and at the same time preserve or improve quality of work in general and especially with regard to work–life balance.
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    ef1250
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    Organisation of working time: Implications for productivity and working conditions – Overview Report

    The report examines working time flexible arrangements implemented in five companies of the retail and automotive sector in Hungary and Belgium and the Netherlands using the case study methodology. The main aim of this research was to explore and show whether and under what conditions working time flexible arrangements in companies are implemented and can increase productivity and at the same time preserve or improve quality of work in general and especially with regard to work–life balance.

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    2
    Reference No: 
    ef12501
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    Organización del tiempo de trabajo: consecuencias para la productividad y las condiciones de trabajo - Resumen ejecutivo

    Authors: 
    Eurofound
    ¿Puede la flexibilidad del tiempo de trabajo mejorar la productividad y las condiciones laborales? De acuerdo con un estudio de Eurofound, tanto los trabajadores como las empresas pueden beneficiarse de las formas innovadoras de organización del tiempo de trabajo si se recurre a unas negociaciones y un diálogo social adecuados en las fases de planificación y ejecución. En el presente informe se estudian casos tomados de los sectores minorista y de la automoción, así como los datos de la 5ª Encuesta europea sobre condiciones de trabajo y la Encuesta europea de empresas de 2009, para analizar la cuestión planteada. Los regímenes de tiempo de trabajo como diversas formas de cuentas de horas de trabajo, así como los sistemas de turnos y los horarios laborales variables, se vinculan positivamente al aumento de la productividad, mediante una mejor adecuación del número de horas trabajadas a la demanda de mano de obra. No obstante, los efectos resultan difíciles de medir, y no todas las formas de flexibilidad del tiempo de trabajo ejercen tal influencia positiva.



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