Work organisation and innovation

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Actualizado
25 Junio 2013
Publicado
25 Junio 2013
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Resumen

Innovations in work organisation have the potential to optimise production processes in companies and improve employees’ overall experience of work. This report explores the links between innovations in work organisation – under the broader label of high performance work practices (HPWPs) – and the potential benefits for both employees and organisations. It draws on empirical evidence from case studies carried out in 13 Member States (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, UK) of the European Union where workplace innovations have resulted in positive outcomes. An executive summary and annexes are available - see Related content.

A report on Work organisation and innovation in Ireland, based on 3 additional company cases, was published in 2013.

  • Full report

    Number of Pages: 
    86
    Reference No: 
    ef1272
    Catalogue info

    Work organisation and innovation

    Innovations in work organisation have the potential to optimise production processes in companies and improve employees’ overall experience of work. This report explores the links between innovations in work organisation – under the broader label of high performance work practices (HPWPs) – and the potential benefits for both employees and organisations. It draws on empirical evidence from case studies carried out in 13 Member States (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, UK) of the European Union where workplace innovations have resulted in positive outcomes.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef12721
    Catalogue info

    Organización del trabajo e innovación - Resumen ejecutivo

    Authors: 
    Eurofound
    Las innovaciones en la organización del trabajo ofrecen la posibilidad de optimizar los procesos de producción en las empresas y mejorar la experiencia laboral de los trabajadores en general. En el presente informe se examinan los vínculos entre las innovaciones en la organización del trabajo —prácticas de trabajo de alto rendimiento (HPWP)— y los beneficios tanto para los trabajadores como para las organizaciones. El informe se basa en el análisis de estudios de casos efectuados en 13 Estados miembros de la Unión Europea, donde las innovaciones en el lugar de trabajo han dado resultados positivos. Las prácticas de trabajo de alto rendimiento centradas en la gestión ajustada, el trabajo en equipo, la flexibilidad laboral, la nueva concepción del lugar de trabajo y la participación de los trabajadores se vincularon con más frecuencia a un aumento de la productividad de la empresa, a una mejora de la calidad de los servicios y a una reducción de los costes operativos.



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