Collective bargaining in Europe in the 21st century

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Actualizado
04 Noviembre 2015
Publicado
04 Noviembre 2015
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Resumen

Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis. This report sets out to map developments in all major aspects of collective bargaining (apart from pay and working time, which have been analysed separately by Eurofound) over the past 15 years. In doing so, it aims to distinguish long-term trends and to identify changes brought on by the crisis. It also aims to identify the directions collective bargaining is likely to take in the coming years. The study finds a common and strong trend of convergence across the EU towards decentralisation and more flexibility in collective bargaining processes, but with significant asymmetries in the timing and pace of change. An executive summary is available - see related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    84
    Reference No: 
    EF1548
    ISBN: 
    978-92-897-1406-8
    Catalogue: 
    TJ-02-15-697-EN-N
    DOI: 
    10.2806/135652
    Catalogue info

    Collective bargaining in Europe in the 21st century

    Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis.

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  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15481
    Catalogue info

    Negociación colectiva en Europa en el siglo XXI

    Authors: 
    Eurofound

    Los sistemas de negociación colectiva de la UE están sometidos a un cambio continuo desde finales de los años noventa. A medida que las empresas de Europa pugnan por responder a la intensificación de la competencia global, crece la presión de los empleadores por aumentar la flexibilidad en la negociación colectiva, especialmente desde la crisis económica de 2008. Este informe trata de describir los cambios producidos en los aspectos más importantes de la negociación colectiva (aparte de la remuneración y el tiempo de trabajo, que Eurofound ha analizado por separado) durante los últimos 15 años. Al hacerlo, pretende distinguir tendencias a largo plazo e identificar cambios debidos a la crisis. También trata de identificar el rumbo que es probable que tome la negociación colectiva en los años venideros. El estudio observa una tendencia firme y común de convergencia en la UE hacia la descentralización y una mayor flexibilidad en los procesos de negociación colectiva, pero con asimetrías importantes en el calendario y en el ritmo de cambio.

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