Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

Report
Actualizado
11 Septiembre 2015
Publicado
11 Septiembre 2015
Formatos
  • Download full reportPDF
Executive summary in 22 languages

PDF

Resumen

National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes. These features include bargaining level, type and level of coordination, use of opening clauses and the existence of wage pacts. The impact of government intervention through extension and derogation clauses and tripartite councils is also examined. The results of the study indicate that the key institutional variables of the wage-bargaining regime that influence pay outcomes are the type of coordination (how coordination is achieved) and the bargaining level. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    108
    Reference No: 
    EF1533
    ISBN: 
    978-92-897-1391-7
    Catalogue: 
    TJ-04-15-471-EN-N
    DOI: 
    10.2806/565998
    Catalogue info

    Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

    National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes.

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15331
    Catalogue info

    La remuneración en Europa en diferentes regímenes de negociación salarial

    Authors: 
    Eurofound

    Las instituciones nacionales de negociación salarial son fundamentales a la hora de lograr remuneraciones que contribuyan a aumentar el empleo y el crecimiento económico en un contexto que evite los desequilibrios macroeconómicos dentro de la Unión Monetaria Europea. Empleando un amplio abanico de datos macroeconómicos empíricos de diferentes fuentes, incluido el Eurofound y la base de datos AMECO de la Comisión Europea, este informe analiza cómo afectan las características institucionales de los regímenes de negociación salarial a la remuneración. Estas características son el nivel de negociación, el tipo y nivel de coordinación, el uso de cláusulas de apertura y la existencia de pactos salariales. También se estudia el impacto de la intervención estatal a través de cláusulas de ampliación y derogación y consejos tripartitos. Los resultados del estudio indican que las principales variables institucionales del régimen de negociación salarial que afectan a la remuneración son el tipo de coordinación (cómo se logra la coordinación) y el nivel de negociación.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Añadir nuevo comentario