Mapping key dimensions of industrial relations

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30 Septiembre 2016
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This report maps, analyses and discusses key dimensions and indicators for a comparative framework of industrial relations. It then identifies and assesses existing data sources that can be used to measure the different dimensions of the comparative framework. Lastly, it identifies possible data Read more

This report maps, analyses and discusses key dimensions and indicators for a comparative framework of industrial relations. It then identifies and assesses existing data sources that can be used to measure the different dimensions of the comparative framework. Lastly, it identifies possible data gaps that may be filled through Eurofound’s future work in the 2017 project, ‘Application of the key dimensions of industrial relations’. The findings highlight the relevance of the key dimensions to European governments and social partners. The conceptual framework and the key dimensions proposed may serve as a monitoring instrument to assess the developments in principles, values and their operational application in the industrial relations systems in the EU.

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  • Informe

    Número de páginas: 
    76
    Número de referencia: 
    EF1630
    ISBN: 
    978-92-897-1542-3
    Catálogo nº.: 
    TJ-02-16-411-EN-N
    DOI: 
    10.2806/190018
    Catalogue info

    Mapping key dimensions of industrial relations

    This report maps, analyses and discusses key dimensions and indicators for a comparative framework of industrial relations. It then identifies and assesses existing data sources that can be used to measure the different dimensions of the comparative framework.

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  • Executive summary

    Número de referencia: 
    EF16301
    Catalogue info

    Identificación de las dimensiones clave de las relaciones laborales en Europa

    Autor o autores: 
    Eurofound

    Este informe identifica, analiza y debate las dimensiones clave y los indicadores necesarios para disponer de un marco comparativo de las relaciones laborales. A continuación se identifican y evalúan las fuentes de datos existentes que pueden utilizarse para medir las distintas dimensiones del marco comparativo. Por último, se detectan las posibles lagunas en los datos, que pueden completarse por medio del futuro trabajo de Eurofound en el proyecto de 2017 «Aplicación de las dimensiones clave de las relaciones laborales». Las conclusiones resaltan la importancia de las dimensiones clave para los gobiernos y los interlocutores sociales europeos. El marco conceptual y las dimensiones clave propuestas pueden servir como instrumento de seguimiento para evaluar los avances en los principios, los valores y su aplicación operativa en los sistemas de relaciones laborales en la UE.

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