Win–win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level

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06 Septiembre 2016
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Resumen

Well-functioning social dialogue is a key component for the successful design and implementation of reforms needed to increase the competitiveness of Europe’s economies and create more jobs. It balances workers’ and employers’ interests and contributes to both economic competitiveness and social cohesion. The link between social dialogue and productivity and competitiveness has been the subject of much research, particularly since the advent of the economic crisis in 2008. In some countries, decentralised bargaining is part of a coordinated system, but in others key aspects of coordinated social dialogue, such as company-level worker representation, are missing. This report identifies how management, employees and their representatives find common solutions to common problems. It also describes the measures, especially innovative approaches, that have been established through social dialogue in response to new workplace challenges.

  • Full report

    Number of Pages: 
    76
    Reference No: 
    EF1633
    ISBN: 
    978-92-897-1547-8
    Catalogue: 
    TJ-04-16-535-EN-N
    DOI: 
    10.2806/439918
    Catalogue info

    Win–win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level

    Well-functioning social dialogue is a key component for the successful design and implementation of reforms needed to increase the competitiveness of Europe’s economies and create more jobs. It balances workers’ and employers’ interests and contributes to both economic competitiveness and social cohesion.

  • Executive summary

    Reference No: 
    Ef16331
    Catalogue info

    Soluciones con ventajas para ambas partes Medidas innovadoras a través del diálogo social a nivel de empresa

    Authors: 
    Eurofound

    El diálogo social fructífero es un componente esencial para el diseño y la implementación eficaces de las reformas necesarias para incrementar la competitividad en las economías europeas y crear más puestos de trabajo. Equilibra los intereses de trabajadores y empresarios y propicia la competitividad económica y la cohesión social. El vínculo entre el diálogo social y la productividad y la competitividad ha sido objeto de mucho estudio, especialmente desde la llegada de la crisis económica en 2008. En algunos países, la negociación descentralizada forma parte de un sistema coordinado, pero en otros faltan aspectos clave del diálogo social coordinado, como la representación de los trabajadores en la empresa. Este informe examina la forma en que el equipo directivo, los empleados y sus representantes encuentran soluciones comunes para problemas comunes. También describe las medidas, especialmente enfoques innovadores, que se han consolidado a través del diálogo social como respuesta a la aparición de nuevos retos en el lugar de trabajo.

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