The gender employment gap: Challenges and solutions

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Actualizado
11 Octubre 2016
Publicado
11 Octubre 2016
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Resumen

Women’s labour market participation in the European Union has increased over recent decades, passing 70% in 2014. In that year, women comprised almost 46% of the active EU labour market population. Nevertheless, women’s employment and participation rates are still lower than those of men in almost all Member States. Fostering higher participation of women is crucial to meet the Europe 2020 target to achieve an overall employment rate of at least 75% by 2020. This report explores the main characteristics and consequences of gender gaps in labour market participation. It finds that the total cost of a lower female employment rate was €370 billion in 2013, corresponding to 2.8% of EU GDP. The report also examines policies and measures aimed at fostering female labour market participation, which could be central to closing gender gaps. An executive summary is available - see Related content. An annex, published separately, contains details of policy measures to support the labour market participation of women. 

  • Full report

    Number of Pages: 
    106
    Reference No: 
    EF1638
    ISBN: 
    978-92-897-1550-8
    Catalogue: 
    TJ-02-16-865-EN-N
    DOI: 
    10.2806/75749
    Catalogue info

    The gender employment gap: Challenges and solutions

    Women’s labour market participation in the European Union has increased over recent decades, passing 70% in 2014. In that year, women comprised almost 46% of the active EU labour market population.

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  • Executive summary

    Reference No: 
    EF16381
    Catalogue info

    La brecha de género en el empleo: retos y soluciones

    Authors: 
    Eurofound

    La participación de las mujeres en el mercado laboral en la Unión Europea se ha elevado en las últimas décadas, superando el 70 % en 2014. En dicho ejercicio, las mujeres constituían cerca del 46% de la población activa en el mercado de trabajo de la UE. Sin embargo, las tasas de empleo y participación de las mujeres siguen siendo inferiores a las de los varones en casi todos los Estados miembros. Promover una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral resulta esencial para alcanzar el objetivo de Europa 2020 de lograr una tasa de empleo general de al menos un 75% para 2020. En el presente informe se analizan las principales características y las consecuencias de las brechas de género en la participación en el mercado laboral. Se establece que el coste total de una menor tasa de empleo femenino ascendió a 370 000 millones EUR en 2013, lo que equivale al 2,8 % del PIB de la UE. En el informe se examinan asimismo las políticas y medidas encaminadas a promover la participación de las mujeres en el mercado laboral, que pueden resultar fundamentales para la superación de las brechas de género.

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