Estimating labour market slack in the European Union

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Actualizado
18 Julio 2017
Publicado
18 Julio 2017
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Resumen

Labour market slack is the shortfall between the volume of work desired by workers and the actual volume of work available. The most important indicator of labour slack is the unemployment rate, but an exclusive focus on this fails to take account of the four-fifths of the jobless population who are inactive rather than unemployed. Many people in this group have some form of labour market attachment – they would like to work, are seeking work or are available to work. In addition, many part-time workers would like to work longer hours. The aim of this report is to develop a more nuanced estimate of labour slack using EU Labour Force Survey data, which allows involuntary part-timers and inactive people with some labour market attachment to be identified and quantified. The authors calculate that there were around 50 million people in the broad category of labour slack in 2015 and that labour slack has been slower to fall in response to the recovery than unemployment. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    56
    Reference No: 
    EF1711
    ISBN: 
    978-92-897-1588-1
    Catalogue: 
    TJ-02-461-EN-N
    DOI: 
    10.2806/610691
    Catalogue info

    Estimating labour market slack in the European Union

    Labour market slack is the shortfall between the volume of work desired by workers and the actual volume of work available. The most important indicator of labour slack is the unemployment rate, but an exclusive focus on this fails to take account of the four-fifths of the jobless population who are inactive rather than unemployed.

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  • Executive summary

    Reference No: 
    EF17111
    Catalogue info

    Estimación de la atonía laboral en la Unión Europea

    Authors: 
    Eurofound

    Por atonía del mercado de trabajo se entiende la diferencia entre el volumen de trabajo deseado por los trabajadores y el volumen real de empleo disponible. El indicador principal de la atonía laboral es la tasa de desempleo, pero si únicamente se tiene en cuenta este factor, puede que se pase por alto las cuatro quintas partes de las personas sin empleo que están inactivas, más que desempleadas. Muchas personas en este grupo continúan de alguna forma en el mercado de trabajo: les gustaría trabajar, están buscando empleo o están disponibles para trabajar. Además, a muchos trabajadores a tiempo parcial les gustaría trabajar más horas. El objetivo del presente informe es desarrollar una estimación más detallada de la atonía laboral a partir de los datos de la Encuesta de población activa de la Unión Europea, que identifica y cuantifica a los trabajadores involuntariamente a tiempo parcial y a las personas inactivas que mantienen algún tipo de vínculo con el mercado laboral. Los autores calculan que en 2015 casi 50 millones de personas englobaban la categoría general de atonía laboral y que la atonía laboral ha tardado más en responder a la recuperación que el desempleo.

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