Changing places: Mid-career review and internal mobility

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17 Enero 2017
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Resumen

Demographic ageing poses the challenge of how to keep people in employment for longer without negatively affecting their health and well-being. The solutions are particularly critical for workers engaged in arduous work. This report examines how mid-career reviews can play a key role by clarifying workers’ options for remaining in work until a later retirement age. Following an exploration of career trajectories and transitions, the report focuses on arduous jobs: their incidence across Europe and the implications of such work for career and work sustainability. It examines various tools and strategies used by public authorities and social partners to keep workers in arduous jobs in employment longer. Finally, three case studies – from Belgium, France and the UK – of mid-career reviews undertaken either as pilot projects or as a legislative reform are presented. 

  • Full report

    Number of Pages: 
    80
    Reference No: 
    EF1620
    ISBN: 
    978-92-897-1442-6
    Catalogue: 
    TJ-04-15-951-EN-N
    DOI: 
    10.2806/42599
    Catalogue info

    Changing places: Mid-career review and internal mobility

    Demographic ageing poses the challenge of how to keep people in employment for longer without negatively affecting their health and well-being. The solutions are particularly critical for workers engaged in arduous work. This report examines how mid-career reviews can play a key role by clarifying workers’ options for remaining in work until a later retirement age.

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  • Executive summary

    Reference No: 
    EF16201
    Catalogue info

    Cambios de lugar: Las revisiones de la carrera profesional y la movilidad interna

    Authors: 
    Eurofound

    El envejecimiento demográfico plantea el reto de cómo mantener a las personas en el empleo durante más tiempo sin que resulten afectados negativamente su salud y su bienestar. Las soluciones son particularmente importantes para las personas dedicadas a trabajos pesados. Este informe analiza el importante papel que pueden desempeñar las revisiones de la carrera profesional, al aclarar las posibles opciones para permanecer en el mercado laboral hasta cumplir una edad de jubilación que se ha retrasado. Tras una exploración de las trayectorias y las transiciones profesionales, el informe se centra en los trabajos pesados, su incidencia en Europa y sus implicaciones para la sostenibilidad laboral. Se examinan variadas herramientas y estrategias utilizadas por las autoridades públicas y los interlocutores sociales para mantener a estos trabajadores más tiempo en el mercado laboral. Por último, se presentan tres casos prácticos de revisión de la carrera profesional (de Bélgica, Francia y el Reino Unido) realizados como proyectos piloto o en el marco de una reforma legislativa.

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