Working conditions of workers of different ages

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Actualizado
21 Diciembre 2017
Publicado
21 Diciembre 2017
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Resumen

Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    80
    Reference No: 
    EF1747
    ISBN: 
    978-92-897-1618-5
    Catalogue: 
    TJ-06-17-295-EN-N
    DOI: 
    10.2806/879475
    Catalogue info

    Working conditions of workers of different ages

    Demographic change is increasing the number of older workers in employment in Europe. In order for all of them to work beyond 55 or even after the pension age, it is necessary to identify what are the factors preventing or helping workers to have a sustainable work.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF17471
    Catalogue info

    Condiciones de trabajo de los trabajadores de distintas edades

    Authors: 
    Eurofound

    El cambio demográfico está cambiando el panorama de la vida laboral en toda la UE. El incremento de la demanda sobre un fondo de trabajadores que no deja de mermar para satisfacer las necesidades sociales de una población que envejece está provocando un aumento de la tasas de empleo de trabajadores de mayor edad y la ampliación de la vida laboral. En general, las reformas políticas se han centrado en atrasar la edad legal de jubilación y en ofrecer incentivos financieros a los trabajadores de más edad para que sigan trabajando después de la edad de jubilación. Sin embargo, también existen varios factores más que influyen en la decisión de los trabajadores de seguir trabajando entrados en la vejez, a saber, la salud y el bienestar, el equilibrio entre vida laboral y personal, las perspectivas profesionales y la seguridad laboral, y condiciones de trabajo como la autonomía, la jornada de trabajo y aspectos psicosociales del lugar de trabajo. El presente informe analiza en profundidad estos factores para los 28 Estados miembros de la UE, a partir de los datos de la última Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo de Eurofound (EWCS 2015) y en el contexto del concepto de «trabajo sostenible a lo largo de la vida» que esta maneja.

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Part of the series

  • European Working Conditions Survey 2015

    ​Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) paints a wide-ranging picture of Europe at work across countries, occupations, sectors and age groups. This series consists of findings from the 2015 EWCS. The survey was first carried out in 1991.

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