Employment and labour markets

Recuperación de la COVID-19: la cambiante estructura del empleo en la UE

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Publicado
20 Octubre 2022
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Autor o autores: 
Hurley, John; Adăscăliței, Dragoș; Staffa, Elisa

Conclusiones principales

  • El impacto de la COVID-19 en el mercado laboral fue corto y pronunciado, pero la recuperación ha sido rápida y se ha visto favorecida por intervenciones políticas y ayudas públicas significativas tanto nacionales como de la UE. En general, los niveles de empleo de la UE se recuperaron hasta alcanzar los niveles anteriores a la crisis en dos años, en comparación con los casi ocho años que fueron necesarios tras la crisis financiera mundial.
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  • El impacto de la COVID-19 en el mercado laboral fue corto y pronunciado, pero la recuperación ha sido rápida y se ha visto favorecida por intervenciones políticas y ayudas públicas significativas tanto nacionales como de la UE. En general, los niveles de empleo de la UE se recuperaron hasta alcanzar los niveles anteriores a la crisis en dos años, en comparación con los casi ocho años que fueron necesarios tras la crisis financiera mundial.
  • La recuperación tras la crisis de la COVID-19 ha sido muy desigual en los distintos sectores. Mientras que el empleo en los servicios de hostelería y restauración, el comercio mayorista y minorista y el transporte registró una pérdida acumulada de 1,4 millones de trabajadores entre 2019 y 2021, el sector de la información y las comunicaciones experimentó un incremento de un millón de puestos de trabajo durante el mismo período.
  • Si bien la pandemia ha acelerado algunas tendencias estructurales que ya existían, como la digitalización, también ha dejado cicatrices de empleo perdurables en los sectores de los servicios presenciales, gravemente afectados por las restricciones de distanciamiento social. Por primera vez en una generación, la escasez de mano de obra y no el desempleo (la oferta de mano de obra en lugar de la demanda) ha pasado a preocupar más a los responsables políticos.
  • Aunque la pérdida de puestos de trabajo durante la pandemia se concentró en empleos mal remunerados, la recuperación de los niveles de empleo en 2021 se vio impulsada por el crecimiento de empleos y ocupaciones bien remunerados. A lo largo del período comprendido entre 2019 y 2021, el incremento del empleo bien remunerado en la EU-27 ha sido mayor entre las mujeres que entre los hombres, mientras que la pérdida de empleo ha sido más acusada entre las mujeres con empleos mal remunerados.
  • Es probable que el aumento del teletrabajo permanezca como legado de la crisis de la COVID-19 y que el teletrabajo continúe creciendo en 2021 en casi todos los Estados miembros, incluso tras el espectacular aumento registrado al comienzo de la pandemia. La crisis también ha favorecido el crecimiento del empleo en sectores y ocupaciones en los que el teletrabajo es más viable: entre 2019 y 2021, las profesiones en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) fueron las que más rápido crecieron y entre las que hubo mayor porcentaje de teletrabajo en 2021.
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Resumen

Los mercados laborales europeos se han recuperado con fuerza de la COVID-19. A finales de 2021, poco más de 18 meses después del inicio de la pandemia, las tasas de empleo en la UE se situaban casi a niveles previos a la crisis. En este informe se resume la evolución del mercado laboral en 2020 yRead more

Los mercados laborales europeos se han recuperado con fuerza de la COVID-19. A finales de 2021, poco más de 18 meses después del inicio de la pandemia, las tasas de empleo en la UE se situaban casi a niveles previos a la crisis. En este informe se resume la evolución del mercado laboral en 2020 y 2021 sobre la base de los datos trimestrales de la Encuesta de Población Activa de la UE. Se ha tomado una perspectiva estructural, con especial atención a los datos a nivel sectorial y de ocupación y a variables demográficas clave como el género y la edad. Incluso si los niveles de empleo en los Estados miembros de la UE retornan a los niveles anteriores a la crisis, la composición del empleo habrá cambiado significativamente. La COVID-19 ha acelerado algunas tendencias previas (la mejora profesional con un aumento del empleo en trabajos de mayor calidad y remuneración y la adopción del teletrabajo) de tal manera que es probable que deje una huella indeleble en la estructura del empleo en la UE.

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  • Informe

    Número de páginas: 
    46
    Número de referencia: 
    EF22022
    ISBN: 
    978-92-897-2286-5
    Catálogo nº.: 
    TJ-09-22-521-EN-N
    DOI: 
    10.2806/321685
    Permalink: 
    eurofound.link/ef22022
    Catalogue info

    Recuperación de la COVID-19: la cambiante estructura del empleo en la UE

    Autor o autores: 
    Hurley, John; Adăscăliței, Dragoș; Staffa, Elisa
    Topics: 
    Structural change; Teletrabajo; Employment structure; Igualdad de género; Empleo y mercados laborales; COVID-19

    Formatos

    Citar esta publicación: 

    Eurofound (2022), Recovery from COVID-19: The changing structure of employment in the EU, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

  • Executive summary

    Número de referencia: 
    EF22022EN1
    Catalogue info

    Recovery from COVID-19: The changing structure of employment in the EU

    Autor o autores: 
    Eurofound

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  • Tables and graphs

    The report contains the following lists of tables and figures

    List of tables

    • Table 1: Job vacancy rates, by sector, EU27, 2021 (%)
    • Table 2: Year-on-year changes in employment levels and actual weekly hours worked, 2019–2021, EU27
    • Table 3: Year-on-year changes in employment levels and weekly hours worked, by gender and age, 2020–2021, EU27
    • Table 4: Year-on-year changes in employment levels and weekly hours worked for the 15–24 age group, by gender, Q4 2020–Q4 2021, EU27
    • Table 5: Year-on-year changes in employment by gender and sector, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (%)
    • Table 6: Year-on-year changes in average number of actual weekly working hours, by age, gender and sector, Q4 2020–Q4 2021, EU27 (hours)
    • Table 7: Main broad occupational trends in employment and hours year on year, Q4 2019–Q4 2020, EU27
    • Table 8: Top three jobs with biggest employment gains and losses, Q4 2019–Q4 2021, EU27

    List of figures

    • Figure 1: Actual and trend estimates of employment levels among workers aged 15 and older, 2019–2020, EU27 (millions)
    • Figure 2: People employed but not working, EU27 (percentage point difference from pre-COVID-19 baseline – same quarter in 2019)
    • Figure 3: People employed but not working, by sector, Q4 2019–Q4 2021, showing peak incidence in Q2 2020, EU27 (%)
    • Figure 4: Year-on-year changes in unemployment levels, by age, 2020–2021, EU27 (percentage points)
    • Figure 5: Labour market slack, 2019–2020, EU27 (% of the extended labour force)
    • Figure 6: Labour market slack, by country, Q4 2021, EU27 (percentage of the extended labour force)
    • Figure 7: The components of labour market slack, by age and gender, Q4 2021 (percentage of the extended labour force)
    • Figure 8: Transitions in labour market status, EU27, Q3 2021–Q4 2021 (million people)
    • Figure 9: Net flows between employment and inactivity, by country and gender, Q3 2021–Q4 2021, EU27 (thousands)
    • Figure 10: Employment shifts by job–wage quintile comparing the financial crisis (2008–2010) and the pandemic (Q4 2019–Q4 2021), EU27 (millions)
    • Figure 11: Employment shifts by job–wage quintile, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (millions)
    • Figure 12: Employment shifts by job–wage quintile, by gender, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (millions)
    • Figure 13: Employment shifts, by job–wage quintile and broad sector, Q2 2019–Q4 2020, EU27 (millions)
    • Figure 14: Employees working from home, by country, 2019–2021, EU27 (%)
    • Figure 15: Employees working from home, by occupation, 2019–2021, EU27 (%)
    • Figure 16: Change in employment, by occupation and teleworking incidence, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (%)
    • Figure 17: Employees working from home, by sector, 2019–2021, EU27 (%)
    • Figure 18: Employees working from home, by gender, EU27
    • Figure 19: Employees working from home, by gender and country, 2021, EU27 (%)
    • Figure 20: Employees in teleworkable jobs, by gender and country, 2020, EU27 (%)
    • Figure 21: Employees working from home, by age, 2016–2021, EU27 (%)

Las investigaciones realizadas antes de que el Reino Unido abandone la Unión Europea el 31 de enero de 2020 y publicadas posteriormente pueden incluir datos sobre los 28 Estados miembros de la UE. Después de esta fecha, las investigaciones solo tienen en cuenta a los 27 Estados miembros de la UE (EU-28 menos el Reino Unido), a menos que se especifique lo contrario.

Part of the series

  • COVID-19

    Eurofound’s work on COVID-19 examines the far-reaching socioeconomic implications of the pandemic across Europe as they continue to impact living and working conditions. A key element of the research is the e-survey, launched in April 2020, with five rounds completed at different stages during 2020, 2021 and 2022. This is complemented by the inclusion of research into the ongoing effects of the pandemic in much of Eurofound’s other areas of work.

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