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Abstract

El presente informe tiene por objeto cartografiar y analizar la legislación y la negociación colectiva sobre el teletrabajo en los 27 Estados miembros y Noruega. Pone de relieve las principales diferencias y similitudes entre países por lo que respecta a la legislación sobre el teletrabajo y los recientes cambios en la normativa que lo regula. También examina la situación actual por lo que se refiere a la negociación colectiva relacionada con el teletrabajo. El análisis subraya muchos de los inconvenientes y retos del teletrabajo, centrándose en las disposiciones relativas al acceso al teletrabajo, la flexibilidad del tiempo de trabajo, la disponibilidad/conectividad continuas, el aislamiento, la prevención de riesgos laborales y sanitarios y los costes en que incurre quien trabaja a distancia. Dado que la COVID-19 ha sido un factor de aceleración de la regulación del teletrabajo, tanto en la legislación como a través de la negociación colectiva, el informe arroja luz sobre cómo podría regularse el futuro del teletrabajo a escala nacional y de la UE a fin de mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de quienes trabajan.

Key findings

El teletrabajo ha venido para quedarse. El seguimiento de las evoluciones en los Estados miembros debe seguir siendo una prioridad para los responsables políticos, en particular en relación con cuestiones tales como los diferentes tipos de acuerdos de teletrabajo, la organización del tiempo de trabajo, el derecho a la desconexión, el derecho a solicitar el teletrabajo, la relación entre el teletrabajo y la igualdad de género, el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada y los riesgos psicosociales. Si lo que se desea es proteger por igual a los teletrabajadores en todo el conjunto de la UE, será necesario también alcanzar unas normas comunes.

No existe un enfoque único que permita regular el teletrabajo, ya que el trabajo a distancia requiere combinar en distinto grado la regulación, las políticas y la cultura de trabajo. El diálogo social puede jugar un papel esencial en la aplicación de los reglamentos sobre el teletrabajo para proteger a los empleados y obtener resultados positivos tanto para los empresarios como para los trabajadores.

Desde el inicio de la pandemia diez países han adoptado nueva reglamentación sobre el teletrabajo, lo que subraya la importancia de desarrollar aún más el desarrollo de capacidades para el diálogo social. En los Estados miembros con una cultura relativamente endeble de diálogo social, aplicar la regulación nacional que afecta a las empresas y proteger a los empleados que teletrabajan resulta especialmente complicado.

Durante la pandemia se llegó a un número significativo de convenios colectivos sobre teletrabajo a nivel empresarial y sectorial, en particular en sectores en los que ya existían acuerdos, como los servicios financieros, la industria manufacturera y la información y las comunicaciones. Se han elaborado nuevos acuerdos en los sectores de los servicios públicos y la administración, la educación y las actividades sanitarias y de trabajo social, que ponen de relieve cómo el teletrabajo se está convirtiendo rápidamente en una forma consolidada de organización del trabajo en el conjunto de la UE.

El número de países que han incluido el derecho al teletrabajo en la legislación nacional se ha duplicado desde el inicio de la pandemia. Los trabajadores cuya labor admite el teletrabajo tienen derecho ahora a solicitarlo, en particular en Francia, Lituania, Portugal y los Países Bajos, y la legislación en este sentido se está preparando en Alemania e Irlanda.

The report contains the following lists of tables and figures.

List of tables

  • Table 1: Key terms and definitions
  • Table 2: Telework regulation clusters
  • Table 3: Changes in national regulations of telework
  • Table 4: Main topics addressed in telework legislative reforms
  • Table 5: Overview of national-level (cross-industry) collective agreements on telework
  • Table 6: Statutory definitions of telework
  • Table 7: Legislative provisions on the right to disconnect
  • Table 8: Overview of sectoral collective agreements by sector and country
  • Table 9: Sample of company-level collective agreements by countries and date of entry

List of figures

  • Figure 1: Regulation of telework in EU countries and Norway
  • Figure 2: Number of sectors covered by sectoral agreements with telework provisions by selected Member States, 2021
  • Figure 3: Number of selected Member States with collective agreements on telework by sector, 2021
  • Figure 4: Number of sectoral-level agreements with telework provisions covering different aspects
Number of pages
80
Reference nº
EF22032
ISBN
ISBN 978-92-897-2272-8
Catalogue nº
TJ-07-22-792-EN-N
DOI
doi:10.2806/42974
Permalink

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