Encuesta europea de empresas (ECS) 2009 - Remuneración variable

Remuneración variable y participación económica

  • En el conjunto de la UE, un tercio de las empresas de diez o más empleados recurre a conceptos retributivos subordinados al rendimiento individual que afectan a un porcentaje ligeramente superior a la mitad (53 %) de los trabajadores. Aproximadamente la mitad de los representantes de los trabajadores (54 %) es claramente favorable a dichos acuerdos, con notables diferencias entre los países.
  • Según los datos de la ECS, el 14 % de las empresas privadas de la UE que emplean a 10 o más trabajadores practica algún tipo de acuerdo de participación en los beneficios. La incidencia más elevada, con diferencia, se registra en Francia, donde en más de un tercio (35 %) de las empresas privadas se aplica un régimen de participación en los beneficios.

Nota: el vídeo está sólo en inglés.