Empleo y mercados laborales

2 Diciembre 2021

El empleo y los mercados laborales son uno de los seis ámbitos de actividad principales del programa de trabajo de Eurofound para el período 2021-20Read more

El empleo y los mercados laborales son uno de los seis ámbitos de actividad principales del programa de trabajo de Eurofound para el período 2021-2024. Eurofound seguirá funcionando como centro de conocimientos especializados para el seguimiento y el análisis de la evolución del mercado laboral, sobre todo teniendo en cuenta que los mercados laborales europeos tienen ante sí importantes retos tras la pandemia de COVID-19. La recopilación de datos y la investigación se centrarán en las consecuencias de la pandemia en el trabajo y el empleo y en la manera de mantener el funcionamiento y el carácter inclusivo del mercado laboral.

Durante el período 2021-2024, la investigación de Eurofound proporcionará información importante sobre los retos y las perspectivas en el ámbito del empleo y los mercados laborales en la UE. Eurofound desempeña un papel importante en el seguimiento de las tendencias del mercado laboral, así como en la supervisión de las repercusiones de estas tendencias para distintos grupos de trabajadores.

La investigación se centrará, en general, en la estructura cambiante del mercado laboral utilizando los instrumentos de seguimiento consolidados de Eurofound, el Observatorio Europeo del Empleo (EJM) y el Observatorio Europeo de la Reestructuración (ERM), además de los datos de Eurostat. Con los elevados niveles de desempleo previstos en algunos países, regiones, sectores y ocupaciones, que afectan también a los trabajadores más precarios y vulnerables, estos instrumentos ayudarán a detectar sectores, ocupaciones y cualificaciones en crecimiento y en declive. El ERM también seguirá examinando las reestructuraciones a gran escala, los instrumentos legislativos y de apoyo, así como las medidas desarrolladas por los interlocutores sociales y las autoridades públicas para ayudar a los trabajadores a transitar entre empleos o sectores.

Eurofound se centrará asimismo en la escasez de mano de obra y en la infrautilización de recursos humanos y talento en determinados sectores y ocupaciones, acentuados durante la pandemia de COVID-19, estudiando intervenciones políticas y prácticas empresariales. Entre los temas específicos figurarán la inadecuación de las capacidades , la jornada laboral , la movilidad geográfica o profesional y la integración de los migrantes , así como los grupos infrarrepresentados en el mercado laboral, como los jóveneslas mujeres las personas con discapacidad . Eurofound también examinará los sectores tradicionalmente afectados por la escasez de mano de obra, un problema cada vez más acuciante debido a la pandemia. Esta actividad se tendrá en cuenta en el trabajo preparatorio de la próxima edición de la Encuesta Europea de Empresas (ECS) .

La colaboración de Eurofound con el Centro Común de Investigación (CCI) de la Comisión Europea también proseguirá en este ámbito. La investigación sobre reestructuración contribuirá a las actividades del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG) y del Fondo Social Europeo Plus (FSE+). Se explorarán los vínculos con la agencia hermana Cedefop y la Autoridad Laboral Europea en lo que respecta a las cualificaciones y a la movilidad laboral en el contexto de las políticas de empleo dirigidas a remediar la escasez de mano de obra.

 

«Seis de cada diez personas todavía tienen contratos indefinidos y de duración indeterminada. Aunque las cifras que tenemos sobre el “empleo atípico”, es decir, el trabajo a tiempo parcial y de duración determinada, no han cambiado realmente en los últimos cinco a diez años, ocultan una tendencia hacia formas de trabajo más precarias, y las personas con contratos precarios no tienen el mismo acceso al empleo o a la protección social.»

— Tina Weber, directora de investigación, Unidad de Empleo

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Actualizaciones recientes

¿Qué ha pasado? Confinamientos por la COVID-19 y cambio en el mercado laboral

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The pandemic aggravated labour shortages in some sectors; the problem is now emerging in others

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La investigación de Eurofound tiene por objeto respaldar la actuación política proporcionando conocimientos para apoyar el cambio estructural, en particular, con posterioridad a la pandemia de COVID-19.Read more

La investigación de Eurofound tiene por objeto respaldar la actuación política proporcionando conocimientos para apoyar el cambio estructural, en particular, con posterioridad a la pandemia de COVID-19. Su objetivo es ayudar a abordar los retos existentes a escala de la UE y nacional en los ámbitos del empleo y las estructuras del mercado laboral.

En concreto, Eurofound recoge datos y analiza las tendencias de la evolución del empleo y del mercado laboral, determinando y examinando las lagunas y los grupos de riesgo, con el fin de proporcionar a la Comisión Europea y a otras instituciones de la UE, a los organismos de los Estados miembros y a los interlocutores sociales el apoyo necesario para articular políticas de empleo más eficaces.

El plan de trabajo de la Agencia es conforme con las directrices políticas de la Comisión Europea para el período 2021-2024, y realiza una contribución directa a una serie de ámbitos políticos clave destinados a crear una Europa social fuerte. En particular, la investigación de Eurofound apoyará iniciativas políticas en el marco del pilar europeo de derechos sociales tras la crisis de la COVID-19 y actividades relacionadas, entre otras iniciativas, con la Estrategia Europea de Igualdad de Género 2020-2025, el refuerzo de la Garantía Juvenil, el paquete de apoyo al empleo juvenil, la Agenda de Capacidades, así como la innovación y la creación de empleo y la propuesta de la Comisión Europea de fijar salarios mínimos adecuados en la UE.

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Mensajes políticos clave

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Las principales conclusiones de la investigación de Eurofound sirven de referencia para que los responsables políticos aborden algunas de las cuestiones clave en este ámbito.

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Las principales conclusiones de la investigación de Eurofound sirven de referencia para que los responsables políticos aborden algunas de las cuestiones clave en este ámbito.

  • Antes de que se produjera el impacto económico de la crisis de la COVID-19, la recuperación del mercado laboral de Europa estaba acercando la tasa de empleo de la UE al objetivo del 75 % fijado en la Estrategia EU 2020. Si bien se trata de una crisis única en cuanto a su naturaleza específica, las enseñanzas de crisis anteriores han demostrado que mantener el vínculo de los trabajadores con el mercado laboral y, si es posible, mejorar la capacitación, son instrumentos importantes para garantizar una rápida recuperación.
  • El crecimiento del empleo ha sido sistemáticamente más débil en los trabajos de remuneración media —sobre todo durante las recesiones— y siempre más fuerte en los trabajos bien remunerados.
  • La estabilidad de los niveles de trabajo atípico oculta un aumento del trabajo precario para determinados grupos, con un número creciente de trabajadores con «otros» contratos o sin contrato alguno. La pandemia de COVID-19 también pone de manifiesto la difícil situación de estos trabajadores, a los que más ha perjudicado la crisis y que corren el riesgo de verse gravemente afectados a largo plazo.
  • El incremento de los diferentes tipos de trabajo atípico está provocando divisiones más profundas en los mercados laborales de la UE entre los trabajadores que cuentan con una buena protección y aquellos con un acceso limitado a la protección social y los derechos laborales, lo que contribuye a aumentar la segmentación del mercado laboral.Este es el caso, en particular, del número creciente de personas con un empleo «atípico compuesto» (que reúne una combinación de estados laborales atípicos, por ejemplo, temporal y a tiempo parcial, por cuenta propia y a tiempo parcial).
  • El actual aumento del empleo precario requerirá soluciones políticas para apoyar a los trabajadores con un acceso limitado a la protección social y a la representación. Esto es aún más pertinente en el contexto del impacto emergente de la pandemia de COVID-19, que plantea riesgos existenciales concretos para numerosos trabajadores precarios y autónomos.
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Investigación actual y en curso

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En 2021, Eurofound seguirá supervisando y analizando cómo está cambiando la estructura del mercado laboral de la UE, también a la luz de la pandemia de COVID-19, examinando la creación neta de empleo y la pérdida de puestos de trabajo por sector y ocupación, así como las características clave deRead more

En 2021, Eurofound seguirá supervisando y analizando cómo está cambiando la estructura del mercado laboral de la UE, también a la luz de la pandemia de COVID-19, examinando la creación neta de empleo y la pérdida de puestos de trabajo por sector y ocupación, así como las características clave de la estructura del empleo.

En 2021, se dispondrá de estudios sobre los cambios en el mercado laboral relacionados con el género y la edad, utilizando datos del Observatorio Europeo del Empleo y realizados conjuntamente con el CCI de la Comisión Europea. La información sobre los cambios estructurales en el mercado laboral se basará en datos del Observatorio Europeo del Empleo (EJM), el Observatorio Europeo de la Reestructuración (ERM) y Eurostat. Las repercusiones de la pandemia han sido de gran alcance, y la investigación que estudia el impacto inmediato de la pandemia en el empleo y la eficacia de las medidas de ayuda de emergencia de las administraciones y los interlocutores sociales estará disponible en 2021. Posteriormente se analizará la situación del mercado laboral europeo un año después del inicio de la pandemia de COVID-19 y se incluirán las regiones y los sectores más afectados por la crisis.

También estarán disponibles nuevas actualizaciones de las bases de datos jurídicas y los eventos del ERM. Por otra parte, la información recopilada a través de la base de datos COVID-19 EU PolicyWatch de Eurofound, creada en 2020, se integrará en la base de datos jurídica y los instrumentos de apoyo del ERM.

El análisis de la reestructuración y la posible ampliación de la base de datos de eventos del ERM también se incluyen en las actividades de Eurofound relacionadas con las repercusiones del cambio. Esto comprenderá algunos tipos de reestructuración, como los relacionados con el cambio climático o la transición a una economía neutra en carbono, la digitalización, la deslocalización o la relocalización.

En 2021 estará disponible la investigación en curso de la Encuesta Europea de Empresas 2019 sobre prácticas en el lugar de trabajo en relación con la escasez y el uso de capacidades en centros europeos, llevada a cabo en colaboración con el Cedefop. Sobre la base de los resultados de los análisis existentes sobre la escasez de mano de obra, una nueva línea de investigación evaluará la eficacia de tipos específicos de intervenciones, en particular, los introducidos durante la pandemia para hacer frente a la escasez de mano de obra, acentuada aún más por la crisis, por ejemplo, en el sector asistencial.

Las secciones que figuran a continuación ofrecen acceso a diversas publicaciones, datos y trabajos en curso sobre este tema.

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  • Datos
  • Ongoing work (4)

Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

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