Innovación y creación de empleo en las empresas

26 September 2019

En la creación y la retención de un mayor número de puestos de trabajo en las empresas europeas influyen diversos factores externos, así como el crecimiento y la innovación dentro de las empresas para mejorar la competitividad. La innovación (cambios en los productos, los procesos y otros aspectos de la actividad empresarial) puede ayudar a las empresas a adaptarse a unas circunstancias modificadas, generar valor y ganar en competitividad, elevando su potencial para la creación de empleo. Por otra parte, las prácticas en materia de recursos humanos y organización del trabajo generan el entorno laboral adecuado para propiciar la innovación, mediante el refuerzo de las competencias, la cooperación, la calidad, la conducta innovadora, la participación de los trabajadores en la resolución de problemas y el acceso a ideas externas.

Los responsables de la formulación de políticas han de acceder al conocimiento sobre qué innovaciones empresariales funcionan en lo que se refiere a productividad y rendimiento, qué ayudas a la innovación resultan efectivas, cuál es el mejor modo de promover la creación de empleo, y los motivos para la generación de puestos de trabajo (y las barreras a esta) en ciertos tipos de organizaciones.

En un contexto de lenta recuperación económica tras la reestructuración más severa de la economía europea en décadas, uno de los principales retos de la Comisión Europea en lo que respecta a las políticas consiste en lograr un crecimiento generador de empleo. La necesidad de estimular la inversión con el fin de crear puestos de trabajo constituye una prioridad fundamental, y contribuyen a su atención la «Agenda de nuevas cualificaciones y empleos» Europa 2020 y el proceso del Semestre Europeo. El Plan de Inversiones para Europa se adoptó en noviembre de 2014, y hace hincapié en la movilización de la financiación, el apoyo a la inversión en la economía real, y la creación de un entorno propicio para la inversión.

La labor de Eurofound

La investigación de Eurofound en este campo proporciona perspectivas de inestimable valor sobre diversas cuestiones fundamentales:

Aportaciones fundamentales

Basándose fundamentalmente en trabajos previos de Eurofound y en los datos de la tercera Encuesta europea de empresas (ECS) llevada a cabo en 2013, la Fundación ha examinado tanto los factores y prácticas internos de las empresas, como los factores externos, que estimulan la conducta innovadora, potencian la competitividad, e impulsan la creación y la retención de puestos de trabajo.

La encuesta ofrece una información exhaustiva sobre las prácticas relacionadas con la innovación en el lugar de trabajo en lo que se refiere a la organización del trabajo, la gestión de los recursos humanos, la participación directa y el diálogo social. Más estudios pormenorizados analizados:

  • los motivos que subyacen a la adopción de las prácticas sobre innovación en el lugar de trabajo que habilitan a los empleados para participar en el cambio organizativo, y mejoran la calidad de su vida laboral y el rendimiento de la organización;
  • las prácticas en empresas de la UE para la participación directa e indirecta de los empleados en la toma de decisiones, y cuáles de estas prácticas resultan beneficiosas tanto para las entidades, como para los trabajadores. 

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