Transformación del mercado de trabajo

25 July 2019

El panorama del empleo se modifica de manera continua a causa del cambio estructural impulsado en gran medida por la tecnología y la globalización. Sin embargo, otros factores como el cambio demográfico y los nuevos modelos empresariales también influyen de manera muy significativa en el desempeño de los mercados laborales, y en otros aspectos diversos de la vida laboral de los ciudadanos europeos.

Tras la adopción de la Estrategia europea de empleo en 1997, los Estados miembros se comprometieron a establecer un conjunto de objetivos y metas comunes respecto a la política de empleo. Su principal objetivo es la creación de más y mejores empleos en toda la UE. Ha pasado a formar parte de la Estrategia de crecimiento Europa 2020, y se ejecuta a lo largo del Semestre Europeo, un proceso anual para promover una estrecha coordinación de las políticas entre los estados miembros de la UE y las instituciones comunitarias.

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La labor de Eurofound

Eurofound facilita información sobre diversos aspectos del ajuste del mercado laboral al cambio estructural, y el modo en que dicho ajuste, a escala tanto de los Estados miembros, como europea, puede propiciar el avance en el fomento de unas mejores condiciones de vida y de trabajo. El cambio de los mercados laborales, la reestructuración organizativa y lacreación de puestos de trabajo son aspectos esenciales de las actividades en esta área, al igual que la investigación sobre las nuevas formas de empleo. Se presta especial atención a las implicaciones para diversos grupos, como el de los jóvenes y las mujeres.

Aportaciones fundamentales

La labor reciente realizada en este ámbito se ha centrado en la brecha de género en el empleo y en elevar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo. Eurofound ha examinado asimismo nuevas formas de empleo que difieren de las tradicionales.

En una revisión de los efectos en el empleo derivados de reducir los costes laborales no salariales para los empleadores se analizan las reformas de políticas emprendidas desde 2008 en todos los Estados miembros de la UE para estimular la demanda de mano de obra. 

El Observatorio Europeo de Reestructuración (ERM) ha venido ocupándose del seguimiento del efecto de las reestructuraciones en el empleo en Europa desde 2002.

El Observatorio Europeo del Empleo (EJM) ha ejercido durante varios años una labor pionera en lo que atañe a la metodología basada en los puestos de trabajo, con el fin de comprender mejor la transformación de la estructura del empleo en Europa.

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