Nuevas formas de empleo

15 April 2019

Los cambios sociales, económicos y tecnológicos en Europa han dado lugar a nuevas formas de empleo en toda Europa. Muchas de estas difieren en gran medida del empleo tradicional y transforman la relación tradicional individual entre empresario y empleado. También se caracterizan por tener modelos y lugares de trabajo no convencionales.

Los responsables de las políticas en la UE se muestran interesados por la manera en que estas nuevas formas de empleo pueden ayudar a construir un mercado laboral más flexible e inclusivo. El debate gira también en torno a cómo legalizar las prácticas de empleo no declarado y cómo garantizar una protección social adecuada y condiciones de trabajo aceptables. Otra cuestión de importancia fundamental en el debate es cómo evitar que se dé una situación en la que estas nuevas formas de empleo sean menos favorables para los trabajadores que las formas de empleo más establecidas.

La Comisión Europea planteó la cuestión de las condiciones de trabajo en su nota informativa para el Foro Social Tripartito en 2011 sobre la aplicación de la iniciativa emblemática Europa 2020 «Agenda de nuevas cualificaciones y empleos». En su Comunicación de 2012 «Hacia una recuperación generadora de empleo», la Comisión destacaba su prioridad de restablecer la dinámica de los mercados laborales. En consonancia con esta prioridad, Eurofound inició un proyecto para trazar nuevas formas de empleo en la Unión Europea y Noruega.

La labor de Eurofound

A fin de suplir las carencias de conocimiento existentes, en el año 2013 Eurofound comenzó a estudiar las características de formas emergentes de empleo en los Estados miembros de la UE. La investigación también analizaba las implicaciones para las condiciones de trabajo y el mercado laboral.

Aportaciones fundamentales

Eurofound llevó a cabo un ejercicio de trazado a nivel europeo para identificar tendencias emergentes. Este ejercicio dio lugar a la clasificación de nueve amplios tipos de nuevas formas de empleo que o son nuevas o han adquirido cada vez más importancia en los Estados miembros desde el año 2000. Una serie de estudios de caso, realizados en el marco del estudio, muestran cómo funcionan estas nuevas formas de empleo en los Estados miembros y sus efectos sobre las condiciones de trabajo y el mercado laboral.

Eurofound continúa examinando en más detalle algunas de las nuevas tendencias identificadas. La investigación llevada a cabo en 2016 exploraba en particular el potencial de beneficio mutuo de la compartición estratégica de empleados tanto para los empresarios como para los empleados.

Un estudio conjunto realizado por Eurofound y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) analiza las consecuencias del teletrabajo y el trabajo mediante TIC o tecnologías móviles (T/TICM) en el mundo laboral. 

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